今日头条与抖音的创始人张一鸣,想必大家都不会陌生。
2005年从南开大学毕业后,张一鸣至今参与创办了5家公司。2013年,他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”。
除了拥有超强的商业嗅觉与开发技术,在用人识人方面更是不遑多让,堪称最像HR的老板。他曾在给公司应届毕业生演讲时称自己10年面试超过2000人,发现了优秀人才的5大特质。
以下为部分演讲内容:
我去年参加了武汉的校招,感觉新一代年轻人的素质确实都非常好。我昨天就在想,今天应该跟大家分享什么。想了想,先把题目拟出来,把乔布斯的“Stay hungry, Stay foolish”,改成“Stay hungry, Stay young”。
我作为面试官,过去10年里,可能面试过小2000个年轻人,他们发展差别其实非常大。从算法层面上讲,我们把这叫做“正例”和“负例”。我想分享一下:为什么“正例”和“负例”发展差别这么大?什么是“Stay hungry, Stay young”?
“Stay hungry”,大家都知道,就是好奇心、求知若渴、上进心。但为什么要说“Stay young”?我觉得年轻人有很多优点:做事不设条条框框,没有太多自我要维护,经常能打破常规,非常努力、不妥协、不圆滑世故。10年过去了,有的年轻人,依然保持着这些很好的特质。我觉得这就算“Stay young”。
“Stay young”的人基本没有到天花板,一直保持着自我的成长。相反,很多人毕业后提高了技能,但到一个天花板后,就不再成长了。
2005年,我从南开大学毕业,加入了酷讯。一开始只是一个普通工程师,但在工作第二年,我在公司管了四五十个人的团队,负责所有后端技术,同时也负责很多产品相关的工作。有人问我:为什么你在第一份工作就成长很快?是不是你在那个公司表现特别突出?其实不是。
后来我想了想,当时自己有哪些特质。第一,我工作时,不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。还有一个特点,工作前两年,我基本上每天都是十二点一点回家,回家以后也编程到挺晚。确实是因为有兴趣,而不是公司有要求。另外还有一点:做事不设边界。当时我负责技术,但遇到产品上有问题,也会积极地参与讨论。
以上就是我刚毕业时的特点。后来,我陆续加入到各种创业团队。在这个过程中,我跟很多毕业生共处过,我看到的一些好和不好的情况。总结一下,这些优秀年轻人有哪些特质呢?
第一、对工作要有好奇心
能够主动学习新事物、新知识和新技能。
我有个前同事,理论基础挺好,但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在这家公司呆了一年多,但对网上的新技术、新工具都不去了解。所以他非常依赖别人。当他想要实现一个功能,他就需要有人帮他做后半部分,因为他自己只能做前半部分。等过几年之后,就会面临淘汰。
第二、始终保持乐观心态
一定要有好的心态。
比方说头条最开始时,我跟大家讲:我们要做1亿的日启动次数。很多人觉得,你这家小公司怎么可能做得到呢?大公司才能做得好。所以他就不敢努力去尝试。只有乐观的人会相信,会愿意去尝试。
我觉得最后也许不一定做成,或者没有完全做到,但这个过程也会很有帮助。
第三、不要自我设限
我见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中,有很多非常不错的人才,技术、成绩都比我好。但10年过去,很多人没有达到我的预期:我觉得他应该能做得很好,但他却没有做到。
希望大家不要自我设限,相信自己的潜力,努力创造更好的未来。
第四、做事情有判断力
选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径,自己一定要有判断力,不要被短期选择而左右。
比如很多人愿意去外企名企,不愿意去新兴的公司。但实际上,很多人都是出于短期考虑。不要人云亦云,要有自己的坚持与判断,做出最符合自己长期发展的路
第五、永远不要停止学习
最重要的一点就是学习,永远不要停止学习。
不管是好奇心,还是乐观的心态,又或者对重要事情的判断力,这些都可以在学习中慢慢形成或者互相促进。在职场上立于不败,真正有效的永远只有一条路:专业能力的不断提升以及综合实力的逐渐完善。
而要做到这些,唯有学习。
这就是张一鸣多年来作为面试官与企业老板累计的一些心得,作为HR,我们更应该吸收精髓,找到属于自己的路,那就是将学习与提升融入到日常工作的每一天。
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文章转载自微信公众号三茅HR成长社