2月5日，快手科技正式在港交所上市，股票代码为1024，首日即高开193％，截至收盘，报300港元/股，最新总市值约1.23万亿港元，位居港股第八位。
而根据此前快手向港交所提交IPO招股书，4551名员工将获得股权激励，人均获 11.5万股，按收盘价300港元计算，这些快手员工人均身家超3450万港元（约合人民币2878万）。
又一波上市造富神话。
然而，快手不仅仅有股权激励，内部薪酬体系也值得HR学习。
01
快手薪酬体系
员工来了就不想走
快手的薪酬体系，网上有一个评论：待遇已超腾讯、阿里，员工来了就不想走。
如此高的评价，快手的薪酬待遇到底好在哪？
1、年终奖
常常会看到下面这样的帖子，快手员工询问公司三公里内的房源，为什么？因为可以最高申请每个月2000元的租房补贴。
按照一个月2000算，一年就是2w4，相当于2个月工资了。
02
做好薪酬设计
是企业最重要的事
留住优秀人才，都需要完善企业薪酬体系。对员工来说，工资多多益善；但对企业来讲，钱要花在刀刃上。
能够通过薪酬体系让企业和员工的利益都达到最大化，这样的HR到哪都吃香。
但薪酬体系设计，却不是简单的事情。HR所有模块的工作里，有的可以自己摸索出套路，但薪酬设计不行。
无论是你想转做薪酬模块，还是已经从事了薪酬工作，都需要不断学习薪酬设计知识，掌握薪酬设计工具。
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课程讲师：任康磊
任老师26岁就已经出任百亿上市公司HRD，出齐了人力各模块书籍的知名畅销书作家。
?人力资源管理知名学者
?亚太人才资本研究院专家特聘讲师
?世界500强、国内大型A股上市公司HRD
?十余年人力资源管理实战经验，专注于解决实操问题
?人力资源著作颇丰，包含：
《人力资源管理实操从入门到精通》
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文章转载自微信公众号HR成长社
