灵隐寺短视频编导有什么能力要求，1万的月薪高不高？

看到灵隐寺招聘短视频编导，我瞬间有了穿越的感觉，像是回到了小时候看鞋儿破、帽儿破的济公在摆摊，招聘短视频编导一样。

不过转念一想，传统文化本就需要新媒介的宣传，才能经久不衰。连少林寺都在做自己的IP，搞文创产品，灵隐寺如此大的品牌，也应该有专业的人来运营新媒体。

下面，我们就来讨论一下一名专门负责灵隐寺短视频编导的新媒体运营需要什么能力，以及他的工作量是否对得起10000的薪资。

新媒体的内容表现形式共有5种，图文、音频、视频、长图、H5，其中，H5的表现形式由于技术限制，还没有很好地融入新媒体运营中，音频往往作为辅助表现内容的形式出现，图文最常见，剩下的视频、长图，则是众多企业领导都向往的内容形式，这才有了灵隐寺招聘短视频编导的事件。

那么，短视频编导需要怎样的能力？

首先，无论何种形式的内容，其基础都是策划，视频内容除需按照图文内容策划形式，拟定通感、场景，加入热点、转梗回到落点这些基本操作外，还需将内容视频化，在视频中加入亮点。

而视频时间越短，展现亮点则越难。因此，短视频编导对新媒体运营最重要的能力——策划能力的要求非常高。

其次，是脚本分镜编写能力。脚本分镜的编写，是视频策划者必备的基础技能，一般来说，这对视频相关专业科班出身的运营者很容易，而后期入行新媒体视频相关运营的运营者，则需要学习恶补视频脚本、分镜编写相关知识。

最后，是视频拍摄执行能力。一般而言，除短视频编导外，会有专门的视频制作团队，包括拍摄视频素材及后期剪辑视频。短视频编导还需监督视频拍摄过程中每一个视频画面细节，以保证最终视频效果。

从上述工作过程中，不难看出，短视频编导不仅要会策划、有创意，还需有强大的与人沟通的能力，这已经属于高阶新媒体运营的范畴了。

我们再来看这1万的月薪，对企业而言，给员工开出的薪资，取决于员工的价值，企业考虑的核心要素是“人效”。因此，值不值要看短视频编导需要做什么工作。

我想，灵隐寺短视频编导，至少有四件日常工作事项，与一项突发运营事项要做。

第一，分析数据制定方向。运营者需查看灵隐寺已有新媒体矩阵情况并分析，而后根据领导需求制定短视频运营核心方向。同时，运营者还需调研相同类型新媒体号或相似视频号所做内容，做到知己知彼。在运营一段时间后，这项工作将被运营数据结果分析所取代。

第二，补习灵隐寺相关知识。巧妇难为无米之炊，作为一座千年古寺，灵隐寺有着无数的历史故事，神话传说，加以周边地理风貌，运营者对灵隐寺的研究非三年五载可以完成。而想要做出更符合灵隐寺调性的内容，就需要不断研究灵隐寺相关知识，这将是运营者的长期工作。

第三，制定每个月的内容排期。新媒体运营需按节奏更新内容，对视频内容，想按节奏更新，就必须提前剪辑好视频，定时发送。因此，运营者需提前制定好内容排期，以让短视频内容轮转起来。

第四，与商务合作对接。对灵隐寺这一品牌来说，一旦开始运营新媒体，必然有企业慕名而来，想在视频内容中插入广告，运营者需在融入广告的同时，不伤害原有粉丝，这就需要运营者为每个商务合作定制视频，且是长期、不重复的工作。

第五，面对突发热点，即时策划视频发布。对于突然发生的热点事件，运营者需即时跟上，其方式是将灵隐寺内容向热点靠拢，这种视频内容不一定非要策划、写脚本分镜、拍摄、剪辑这么麻烦，运营者可以策划后直接进行简单拍摄或制作发布，以跟上热点节奏为核心目标。

在我看来，如果将灵隐寺的短视频编导这项职务做好，没有2万5的月薪是不可能的。