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“史上最惨就业季,我上快手找到了工作,月薪3万”

2020-06-22 17:14:54 暂无评论 快手培训

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编辑 元芳程
来源 插座学院(ID:chazuomba)



2020年成为“史上最难就业季”
职场人如何破局?


 

因为疫情的影响,2020年可算是真的“史上最难就业季”了。

 

我的表妹,就是今年的应届毕业生。这段时间,她在家天天一副眉头紧锁苦大仇深的样子。

 

其实我能理解她的心情:在家蹲了两个月,虽然简历投了不少,但有回应的公司却寥寥无几,offer一直没着落,心里肯定焦虑。


 

往年这个时候,春招已经快结束了。今年,不少企业把校招转移到了线上。

 

前段时间,快手就联合领英,把网易、欧莱雅、戴尔、长安汽车等20家知名企业的招聘会搬进了快手直播间,开启了一场为期半个月的“云端校招季”。

 

 

我特意围观了一下,这20家企业既有互联网公司,也有传统实业公司,对于应届生来说,可选择性比较大。


一般情况下,每天有两到三家公司会在快手上进行直播,高管和HR秒变主播,在线介绍公司情况,还会带着远程逛园区,求职者们也可以在线提问、投递简历、参加和观摩模拟面试,发弹幕互相交流,热闹得很。

 

直播第一天,快手大V毕导的一段视频“在快手工作是什么样的体验”,就让直播间的小伙伴都化身柠檬精:


宽敞整洁的办公区域、随时随地体验黑科技、每日发放的饮料零食水果、免费理发厅、超大食堂、超多的美食选择.......

 


看到这样的工作环境和氛围,我都想立马去投个简历了。

 

 

我在快手直播中
看到最真实的企业

 


不得不说,在这个特殊时期,快手的这场云端招聘,对企业可以说是“雪中送炭”了,因为它切实高效地解决了企业的招聘问题。

 

往年这个时候,很多企业应该是在各个城市的高校里开宣讲会和招聘会,但今年因为疫情,哪里也去不了,线上直播就变成了一个不错的宣讲途径。

 

快手自己就做了个很好的示范。

 

快手商业高级副总裁严强先打头阵,化身主播,对公司的发展历程、发展现状和前景、企业价值观娓娓道来。


 

快手Server开发团队负责人李伟博从技术方面介绍了快手的积累和面临的挑战,还分享了面试技术岗的经验。


快手校园招聘负责人叶寒露在线答疑,对大家关心的关于校招、福利、成长体系等等问题一一做了解答。

 

在短短2个小时的直播中,信息输出量之大,效率之高,让围观的我瞠目结舌。

 

我刚毕业时,也参加过不少宣讲会和招聘会,但是流程都很冗长繁杂,企业不一定能有效传达自己想传达的信息,找工作的毕业生也经常一头雾水、茫然无措。

 

而在这样的直播中,所有信息都清晰明了地被展现出来,包括企业发展情况、办公环境和氛围、企业文化、福利制度、校招流程等等。

 

企业和求职者沟通时间和成本被最大程度压缩,而且,双方都是在有一个基本了解的前提下展开进一步接触,这就令信息匹配度更高,有效性更强。

 

更重要的是,快手还让这些名企纷纷走下“神坛”,变得更接地气。

 

像Intel这样的企业,对毕业生来说,以往心理上会有些距离感——毕竟看起来这么国际范儿。


但在直播间,大家发现,原来他们的风格也十分非常接地气,不论是HR还是高管,并没有高高在上的感觉,而是真诚地和大家分享,HR还在直播间里画模板教大家写简历。


所以,大家在弹幕上纷纷表示被圈粉,想要更多了解这家企业。

 

 

当你又看到戴尔的财务副总裁 Michael Luo,在家做直播,还专门用绿幕抠图做了背景,觉得好玩有趣的同时,是不是也能感受到高管们的真实和可爱呢?

 

 

很多时候,求职者对企业会有一种觉得太高大上无法靠近的错觉。其实这都是因为信息不对称造成的,快手的云招聘正是为企业提供了一个消除信息不对称的机会,展现企业里活生生的“人”,让大家了解到企业最真实的样子。

 

对于年轻一代来说,和谁一起工作、理念是否一致、工作氛围是否开心,已经成为他们选择职业时的重要参考依据。


在笑果文化专场,大家看到,原来这家公司从名人李诞到普通员工都是脑洞奇大,直播过程中笑点不断,看直播的学生们也被这种欢乐的氛围感染,在笑果文化的直播间里,弹幕纷纷都在刷“好想和他们一起工作啊”。

 

 

一个企业里员工们相处的氛围如何、企业文化怎样,在直播间里都是无法伪装的,也不需要伪装。年轻一代们从直播中就能感受到,这家企业是不是适合自己,并最终做出选择。

 

可以说,每个企业都有自己的独特基因,不管是大公司还是新秀公司,通过直播让大家看到企业最真实和独特的一面。我觉得,没有比这更好的企业宣传了。



解决毕业生的就业刚需
提前体验职场氛围

 


对毕业生来说,这场云招聘也解决了他们的就业刚需。

 

欧莱雅就在直播中进行了一场模拟面试。在这场面试中,有两位应届生直接拿到了green pass。

 

从现场来看,这两位同学在面试都展现了自信、自如的状态,有备而来,并各具特色。

 

比如,李同学对于实习、接触过的行业有着自己的见解和洞察,他和面试官的全程对话,思维敏捷,无缝衔接,并且机智地在陈述个人经历时,自然地传递出了自己的价值观和对企业文化的认同感。

 

刘同学严谨的逻辑、清晰的叙述令包括我在内的所有人眼前一亮。她具备清晰的职业目标和长期规划,擅于总结、思考,丰富的校园实习经历也很加分。


 刘同学与欧莱雅HR模拟面试ing

 

在这两位同学面试过后,网友们纷纷感叹:终于知道我为啥找不到工作了......

 

这也是云面试相较于线下面试的优势。


线下面试大都是单独面试,其余人员只能在门外等候,而快手采用云面试的方式,我们能够观摩他人面试,看到“人外有人”的同时,也吸取别人的成功经验,以弥补自己的不足,对毕业生来说,这是非常宝贵的经验。

 

又比如在快手专场直播中,一位“过来人”小哥哥也在线分享了自己当时的面试经验:要心态平稳,不要紧张,尽快进入状态;简历上突出自己特点,引导面试官谈自身优势;快手注重综合能力,要把基础打牢。

 

所以,毕业生们可以就此在线通过弹幕和高管交流,直观感受名企工作环境和企业文化,提前体验职场氛围,这也有利于他们之后快速融入职场,从“校园小白”变身真正的“职场人”。

 

其实,快手不仅仅办了这样颇有雪中送炭意义的“云招聘”,今年年后,还特意上线了快手课堂的“停课不停学”专栏入口,推出了「职场第一课」,邀请来自各大名校的KOL分享自己的职场故事。

 

 

在我们还没有决定自己的职业时,可以先看看这个世界上的人是什么样的,他们的生活又是怎样的。在观看直播时,通过互动交流,进一步了解这些是不是自己想要的。


我想,这正是快手这次云招聘特别有价值的地方。

 


快手已经不是当初那个快手了

 


最开始听说快手做校园云招聘时,有点出乎我的意料,感觉是八竿子打不着的领域。

 

后来仔细和身边朋友聊了聊,又看了一些报道才发现,作为国内头部直播平台,快手早已经不是早先那个快手了。


比如只说教育领域,原来就已经有很多人自发在快手上传相关视频,每个视频都有不少人观看和学习。视频种类五花八门,美食、音乐、游戏、天文甚至物理、化学等知识,也有很多职业教育类视频,包括烹饪、种柑橘等等。

 

根据《2019快手教育生态报告》,目前快手平台上的教育类短视频累计高达2亿,日均播放总量超过22亿次。


这次快手举办云端招聘,也是完善自己教育布局的一步,打通了从校园到职场的最后一公里。

 

在我看来,这不是疫情时期下的无奈选择,而是未来的发展趋势。

 

正如欧莱雅的HR所说,在疫情之前,他们的校招团队也一直在致力于数字化转型,从2016年起就开始尝试直播宣讲、线上招聘等。这次,他们更是作为第一批企业,第一时间加入了快手的云招聘中。

 

过去我们毕业找工作,想了解一家公司,一般是通过公司官网、新闻报道、找学长学姐打听等等,而这些都是“二手信息”,只有到公司去面试时,才能真正地感受这家公司。

 

但是在快手平台上,直播拉近了学生和企业的距离,可以跟着HR脚步去体验办公区、食堂;可以看到员工们的工作氛围;可以跟HR和高管直接对话。

 

有了快手平台的技术赋能,企业能更高效地释放信息和吸引人才;毕业生们能更直观地了解企业,在和企业的互动中做出自己的判断和选择。

 

在这个过程中,沟通时间、成本大大被压缩了,毕业生和企业的信息不对称被大大缩减,招聘的效率更高。

 

这也是为什么我说云招聘会变成一个未来的趋势。从这个意义上说,快手和领英的这次尝试,把直播应用于招聘,可以算是引领了一种新趋势。

 




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