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因为疫情的影响，2020年可算是真的“史上最难就业季”了。

我的表妹，就是今年的应届毕业生。这段时间，她在家天天是一副眉头紧锁苦大仇深的样子。

其实我能理解她的心情：在家蹲了两个月，虽然简历投了不少，但有回应的公司却寥寥无几，offer一直没着落，心里肯定焦虑。

往年这个时候，春招已经快结束了。今年，不少企业把校招转移到了线上。

前段时间，快手就联合领英，把网易、欧莱雅、戴尔、长安汽车等20家知名企业的招聘会搬进了快手直播间，开启了一场为期半个月的“云端校招季”。

我特意围观了一下，这20家企业既有互联网公司，也有传统实业公司，对于应届生来说，可选择性比较大。

一般情况下，每天有两到三家公司会在快手上进行直播，高管和HR秒变主播，在线介绍公司情况，还会带着远程逛园区，求职者们也可以在线提问、投递简历、参加和观摩模拟面试，发弹幕互相交流，热闹得很。

直播第一天，快手大V毕导的一段视频“在快手工作是什么样的体验”，就让直播间的小伙伴都化身柠檬精：

宽敞整洁的办公区域、随时随地体验黑科技、每日发放的饮料零食水果、免费理发厅、超大食堂、超多的美食选择.......

看到这样的工作环境和氛围，我都想立马去投个简历了。

不得不说，在这个特殊时期，快手的这场云端招聘，对企业可以说是“雪中送炭”了，因为它切实高效地解决了企业的招聘问题。

往年这个时候，很多企业应该是在各个城市的高校里开宣讲会和招聘会，但今年因为疫情，哪里也去不了，线上直播就变成了一个不错的宣讲途径。

快手自己就做了个很好的示范。

快手商业高级副总裁严强先打头阵，化身主播，对公司的发展历程、发展现状和前景、企业价值观娓娓道来。

快手Server开发团队负责人李伟博从技术方面介绍了快手的积累和面临的挑战，还分享了面试技术岗的经验。

快手校园招聘负责人叶寒露在线答疑，对大家关心的关于校招、福利、成长体系等等问题一一做了解答。

在短短2个小时的直播中，信息输出量之大，效率之高，让围观的我瞠目结舌。

我刚毕业时，也参加过不少宣讲会和招聘会，但是流程都很冗长繁杂，企业不一定能有效传达自己想传达的信息，找工作的毕业生也经常一头雾水、茫然无措。

而在这样的直播中，所有信息都清晰明了地被展现出来，包括企业发展情况、办公环境和氛围、企业文化、福利制度、校招流程等等。

企业和求职者沟通时间和成本被最大程度压缩，而且，双方都是在有一个基本了解的前提下展开进一步接触，这就令信息匹配度更高，有效性更强。

更重要的是，快手还让这些名企纷纷走下“神坛”，变得更接地气。

像Intel这样的企业，对毕业生来说，以往心理上会有些距离感——毕竟看起来这么国际范儿。

但在直播间，大家发现，原来他们的风格也十分非常接地气，不论是HR还是高管，并没有高高在上的感觉，而是真诚地和大家分享，HR还在直播间里画模板教大家写简历。

所以，大家在弹幕上纷纷表示被圈粉，想要更多了解这家企业。

当你又看到戴尔的财务副总裁 Michael Luo，在家做直播，还专门用绿幕抠图做了背景，觉得好玩有趣的同时，是不是也能感受到高管们的真实和可爱呢？

很多时候，求职者对企业会有一种觉得太高大上无法靠近的错觉。其实这都是因为信息不对称造成的，快手的云招聘正是为企业提供了一个消除信息不对称的机会，展现企业里活生生的“人”，让大家了解到企业最真实的样子。

对于年轻一代来说，和谁一起工作、理念是否一致、工作氛围是否开心，已经成为他们选择职业时的重要参考依据。

在笑果文化专场，大家看到，原来这家公司从名人李诞到普通员工都是脑洞奇大，直播过程中笑点不断，看直播的学生们也被这种欢乐的氛围感染，在笑果文化的直播间里，弹幕纷纷都在刷“好想和他们一起工作啊”。

一个企业里员工们相处的氛围如何、企业文化怎样，在直播间里都是无法伪装的，也不需要伪装。年轻一代们从直播中就能感受到，这家企业是不是适合自己，并最终做出选择。

可以说，每个企业都有自己的独特基因，不管是大公司还是新秀公司，通过直播让大家看到企业最真实和独特的一面。我觉得，没有比这更好的企业宣传了。

对毕业生来说，这场云招聘也解决了他们的就业刚需。

欧莱雅就在直播中进行了一场模拟面试。在这场面试中，有两位应届生直接拿到了green pass。

从现场来看，这两位同学在面试都展现了自信、自如的状态，有备而来，并各具特色。

比如，李同学对于实习、接触过的行业有着自己的见解和洞察，他和面试官的全程对话，思维敏捷，无缝衔接，并且机智地在陈述个人经历时，自然地传递出了自己的价值观和对企业文化的认同感。

刘同学严谨的逻辑、清晰的叙述令包括我在内的所有人眼前一亮。她具备清晰的职业目标和长期规划，擅于总结、思考，丰富的校园实习经历也很加分。

在这两位同学面试过后，网友们纷纷感叹：终于知道我为啥找不到工作了......

这也是云面试相较于线下面试的优势。

线下面试大都是单独面试，其余人员只能在门外等候，而快手采用云面试的方式，我们能够观摩他人面试，看到“人外有人”的同时，也吸取别人的成功经验，以弥补自己的不足，对毕业生来说，这是非常宝贵的经验。

又比如在快手专场直播中，一位“过来人”小哥哥也在线分享了自己当时的面试经验：要心态平稳，不要紧张，尽快进入状态；简历上突出自己特点，引导面试官谈自身优势；快手注重综合能力，要把基础打牢。

所以，毕业生们可以就此在线通过弹幕和高管交流，直观感受名企工作环境和企业文化，提前体验职场氛围，这也有利于他们之后快速融入职场，从“校园小白”变身真正的“职场人”。

其实，快手不仅仅办了这样颇有雪中送炭意义的“云招聘”，今年年后，还特意上线了快手课堂的“停课不停学”专栏入口，推出了「职场第一课」，邀请来自各大名校的KOL分享自己的职场故事。

在我们还没有决定自己的职业时，可以先看看这个世界上的人是什么样的，他们的生活又是怎样的。在观看直播时，通过互动交流，进一步了解这些是不是自己想要的。

我想，这正是快手这次云招聘特别有价值的地方。

最开始听说快手做校园云招聘时，有点出乎我的意料，感觉是八竿子打不着的领域。

后来仔细和身边朋友聊了聊，又看了一些报道才发现，作为国内头部直播平台，快手早已经不是早先那个快手了。

比如只说教育领域，原来就已经有很多人自发在快手上传相关视频，每个视频都有不少人观看和学习。视频种类五花八门，美食、音乐、游戏、天文甚至物理、化学等知识，也有很多职业教育类视频，包括烹饪、种柑橘等等。

根据《2019快手教育生态报告》，目前快手平台上的教育类短视频累计高达2亿，日均播放总量超过22亿次。

这次快手举办云端招聘，也是完善自己教育布局的一步，打通了从校园到职场的最后一公里。

在我看来，这不是疫情时期下的无奈选择，而是未来的发展趋势。

正如欧莱雅的HR所说，在疫情之前，他们的校招团队也一直在致力于数字化转型，从2016年起就开始尝试直播宣讲、线上招聘等。这次，他们更是作为第一批企业，第一时间加入了快手的云招聘中。

过去我们毕业找工作，想了解一家公司，一般是通过公司官网、新闻报道、找学长学姐打听等等，而这些都是“二手信息”，只有到公司去面试时，才能真正地感受这家公司。

但是在快手平台上，直播拉近了学生和企业的距离，可以跟着HR脚步去体验办公区、食堂；可以看到员工们的工作氛围；可以跟HR和高管直接对话。

有了快手平台的技术赋能，企业能更高效地释放信息和吸引人才；毕业生们能更直观地了解企业，在和企业的互动中做出自己的判断和选择。

在这个过程中，沟通时间、成本大大被压缩了，毕业生和企业的信息不对称被大大缩减，招聘的效率更高。

这也是为什么我说云招聘会变成一个未来的趋势。从这个意义上说，快手和领英的这次尝试，把直播应用于招聘，可以算是引领了一种新趋势。

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