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郑爽官宣拿offer,她凭什么进快手?
2020-06-22 17:27:38
暂无评论
快手培训
作者:97
原创:行者三由(sanyou121)
郑爽入职快手了。
成了继入职阿里巴巴的欧阳娜娜后,又一个拿下大厂offer的流量小花。
官宣之后,网上还曝出了郑爽的简历。
专不专业就不细品了,反正乍一看,还挺像那么回事儿的。
讲真,挺难想象如果郑爽真的进到办公室,成为公司里朝夕相处的同事,会是怎样的画面。
毕竟这位“自带热搜体质”的小仙女,从不按常理出牌。
今天这篇,不抨击郑爽。
只借用她的例子,从
职场的角度
聊一聊,为什么办公室里这种同事,我们真心惹不起……
01
情绪至上,随时撂挑子走人。
《拜托了冰箱》上郑爽3句发言,火到出圈了。
何炅:“做演员有什么特别艰辛的时候吗?”
郑爽:心情不好的时候,我就不拍了:)
First blood。
魏大勋:“最累的时候,连拍了34个小时。”
郑爽:“为什么不能像我一样,潇洒地走开呢?”
Double kill。
郭敬明:“如果导演坚持拍完呢?”
郑爽:“就哭啊。”
Triple kill。
就这3句回答,老板听了懵逼,社畜听了流泪。
她让我想起毕业后第一份工作,遇到的一个让我窒息的姑娘。
她985毕业,职位是营销文案。
leader让她写一篇活动稿,她鼓捣了一天,踩点下班前交了一版语句不通顺、毫无亮点的稿子。
刚开始,leader好言好语地提了修改建议;
她据理力争,说leader的方向这不对,那不对。
leader又问,那你切入点方向的想法是什么?
她答:
我没想法。
你们能想象我坐在旁边一脸懵逼的表情吗??
心想这姐妹屌啊,这不上赶着找挨骂嘛。
果不其然,leader火了,吼了一句“当文案的对自己稿子没想法?重写!”
紧接着,她开始了又一波骚操作:
哭了。
嚎啕大哭,坐在那啥也不干,就是哭。同事们给她递纸、安慰,都不管用。
过了半个小时,公司开全体大会,CEO在台上讲话,她坐在最后一排继续很大声地哭。
不仅让全公司同事看了笑话,要求的稿子也没交。那天晚上,劳资熬夜到凌晨两点,把她的工作完成了:)
有一说一,我真的很害怕遇到这样的工作伙伴。
甭管正事儿多重要,情绪永远排在业务前面。
稍有不顺心的,就只顾自己发泄,剩一大堆烂摊子,让别人给擦屁股。
都是打工的,为何你把自己当成了祖宗?
02
老娘可以不在乎业绩,
但你怼我就是欺负人。
很多人应该都看到过下面这张图。
郑爽主演的电视剧《流淌的美好时光》收视率低至0.5,面对网友的质疑,爽姐大手一挥:“我的人生,不只有收视率。”
如果我是其他主创,那真是跟吃了苍蝇一样噎的难受。
这戏里也不止你一位,收视率曝低的结果是大家都不想看到的。这会儿来一波潇洒,大可不必!
我组里之前有个98年的小女生,对什么都是玩票的态度。
明明是团队合作的工作,总在她的环节delay;
明明大家都在专注脑暴,就她一个人嘻嘻哈哈。
要么状态不在线,要么就各种天马行空的想法,完全不考虑落地。
提醒她认真一点,转头就梨花带雨地跟人哭诉:
“她们就是看我不顺眼!”
“我只是想给大家带来快乐”;
“难道脾气好,就活该被当成软柿子欺负嘛!”
听到这些,我真的笑了。
办公室是让你分享快乐的地方吗?你把自己那一摊活做好了比什么不强?
你哭了就活该我让着你?
怼你几句就成了我欺负你你好可怜?
没错妹妹,姐姐看你这个“职场巨婴”,可太不顺眼了:)
03
干啥啥不行,抢功第一名。
饭圈里火过这么一张图。
《悟空传》发布会的合照环节,主角倪妮彭于晏还站在旁边,番位第5的郑爽直接冲到舞台中间,占据了C位。
(番位参考如下,不是我说的,是百科说的)
最后,留下了这么一幅主角在角落,配角在中间摇头晃脑的尴尬画面。
其实拍照站位什么的倒好说,办公室里那种事事都要抢功出头的人,就真的让人窝火。
我上家公司就有这么个人。
一个线上商城项目,策划的不是他,开发的不是他,跟进的不是他。
可最后在年终晋升汇报上,这个利润几百万的项目,
成了他口中“从0到1”完成的作品。
他什么都没付出吗?倒也不是。
毕竟每周周会,他都会提很多不被采纳的建议。
可因为那一次汇报,高层以为他是得力干将,给他升职加薪,而整个部门下属心寒失望,最后全部主动辞职。
真应了那句:
“干活的累死累活,有成果那又如何,到头来干不过写PPT的:)”
04
有脾气可以,但别乱撕逼。
没有一个人,可以逃得过爽爽子的撕逼。
撕了3个前男友,搞得张翰至今不敢吃牛肉面;
撕前商务团队,结果收到人家一纸律师函;
最出乎我意料的,是撕粉丝,还在小号上公开人家的地址电话,活脱脱地人肉网友。
娱乐圈里有脾气的女明星不止她一个,撕过逼的也不少。
有血性没毛病,但要注意场合,更要注意方式方法。
否则处理不当,受害者也得不到正义伸张。
我的前辈给我讲过一个真事儿:
一个男生,看不惯他直系leader两面三刀搞小动作,不止一次在朋友圈指名道姓地骂人。
要知道,那个男生是市场部的,微信里加了很多重要客户,可他从不屏蔽不分组,还让同事给他点赞。
不仅如此,他还写了一篇直指leader八宗罪的邮件,掐着时间在客户来公司谈合作的时候,发给全公司,逼着CEO处理那个leader。
他以为老板会害怕“家丑外扬”服软,可结果呢,被处理的,就是他本人。
任何时候,比个人对错更重要的,都是大局。
有个性不是坏事,正义热血也不是错事,但横冲直撞是,不分场合是。
《欢乐颂》里说,职场如同江湖,江湖有江湖的规矩,不懂规矩的人已无法在江湖立足。
哪怕你是匡扶正义,可用错了方法,只会搞得人人自危,最后被淘汰出局。
05
写在最后
最后,如果遇到上面这几种人,应该怎么办?
三由的几个心得,可以分享给你们。
“不要指望环境适应你,你要去适应环境。”
简单来说,你一定可以找到与这样的人和平共处的方法。
不想与他共事,就尽量不参与同组项目;
怕他出幺蛾子,就随时准备一个planB;
害怕被抢功,就备份所有资料,同时学会关键时候展示自己;
井水不犯河水,是成本最低的解决方式。
“如果适应不了,那就离开这个环境。”
要知道,如果这样的同事能在公司长青,那其实就已经能反映出公司领导人的水准。
当一个老板可以忍受职场巨婴、抢功婊等等的存在,那这个公司的价值观,也不过如此。
忍不了就走,大不了离职。
我知道一定会有人说,任何公司都有这样的毒瘤,离职和跳槽不是根治的办法。
可我想用我亲身经历告诉你,真的不是所有地方都这样的。
还是会有公司在认认真真踏踏实实做事,没有复杂的办公室政治,准点下班,业绩说话。
而只要你业务能力能打,总会找到立足之地。所以,一定要抱着希望鸭!
“如果你无法离开这个环境,那当务之急就是提升业务能力。”
我之前的很多同事都是这样,待着恶心,又放不下平台和工资,害怕出去之后找不到更好的。
其实我想说,犹豫纠结的最根本原因,
是你对自己的能力没有足够的底气。
真正优秀出众的人,手里做过的项目就是活简历,走到哪里都有人抢着给你offer。
我知道看文章的读者,大多数还没到毕业第三年,论底气,总归是青涩了些。
那在羽翼丰满前,请一定要精进你的业务能力,往更高尖的地方走,与更睿智的人合作。
拜拜就拜拜,下一个更乖。
龙应台曾在给儿子的信中说:
“孩子,我要求你读书用功,
不是要你跟别人比成绩,而是希望将来你能有选择的权利。”
其实业务能力,又何尝不是如此呢。
只有你站得足够高,才有资格选择在哪里栖息。
最后,真心祝愿大家不要遇到上面提到的几种同事。
如果遇到了,不妨问问自己,璇姐的这句名言:
点个
【在看】
吧,我们都要站得够高,也看得更远~
—END—
作者简介:行者三由原创编辑@97。
人生如意,十之九七。
文章转载自微信公众号行者三由
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