新年工作的第一天,花样繁多的“国产式加班”又给了我们新的打击。
2021,不少公司作出了新的调整。
据Tech星球独家报道,近日在快手全员会上,人力负责人刘峰宣布从2021年1月10日起,全员开启大小周,一周工作6天、一周工作5天,交替循环。
刘峰是这么说的,西方的周日是一周的开始,很多团队周一开例会,周日员工便开始自发准备周报和例会内容,如今公司也已经有70%的人在大小周,为了让前中后台配合更加紧密,快手将开启全员大小周。
据了解,快手此前也推行了大小周,不过是各部门和团队按需求,自由选择。这次快手推行了更强制的大小周管理措施,并且规定周末加班的时间为周日。事实上,字节跳动已推行了大小周。“这次是和字节一样了。”一位接近快手人士说。
除了互联网人,小编以前在职的旺旺集团(快消行业)也施行大小周,只不过单周的周六加班到下午2点左右可以离开公司,但是早上还是得准时打卡,晚了也要扣工资。有人表示,公司上市在即,部分人手里握有期权,即使是普通员工也期待着奖励福利,所以大家都干劲十足,对于这个政策估计大部分员工会积极响应。还有人认为,在剥削员工剩余价值的路上,企业日拱一卒的前进。快手这样做,无疑是在助长企业压榨员工的势头。所以,劳动法到底是个txt(文本文档)还是exe(可执行文件)呢?大小周通常就是公司在“996”之前的跳跃性试探,没什么合不合理,只有愿意不愿意,合适不合适。况且在大公司有着2倍的加班费,已经算是不错了,有些只会跟风大小周制度的小公司,那才是真正苦了基层的打工人。
即将入职快手的实习生东华对大小周制度表示无所谓,“加班不要太过分就好,反正没什么事干,而且有加班费,一天200块。”面试时,hr没有提及快手的工时安排,一天200管三餐,每月1500元房补的补贴是公司面向实习生打出的招牌。在类似的知乎话题下,此类的回答不少,但大多数人都认为,加班有它的道理,但并不适用于所有时期。“我记得2012年我和朋友创业时,我们哪里止996,我们就是在车库里睡,睡醒就去村口吃个回锅肉回来继续工作。”
2012年,正是互联网的初潮,可以说,那是市场的野蛮增长期,市场上还有很多空白等待去填补。那个时候,或许多一分钟的加班,都可能催生出更多的价值。“你的产品早推出一点,哪怕是个60分的及格线,也能融到资。”可以说,在那个时期,增加工作时间虽然是无奈之举,但也是值得的,因为很有可能就提前占领了市场。那么现在呢?任何一个垂直的领域,我们很轻易的说出其头部品牌。社交?微信、微博……头部企业的丰富与发达,还有其人才的容量已经饱和,商业价值似乎很难再光临其他新品牌了。所以,996、大小周后的疲惫与法定节假日成了“无用功”。有人对刘峰的这句话有些异议,“西方周日是一周的开始,很多团队周一开例会,周日员工便开始自发准备周报和例会内容……”
美国程序员工作比中国程序员工作轻松、加班少总体来说是事实,但都归结到美国程序员效率更高,制度更好之类就过于片面了。主要原因在于别的一些地方,例如加班的边际效用,程序员的生活习惯。
不觉得美国程序员比国内程序员水平高多少,特别是在年轻人身上。2000年后计算机专业红火,学生生源好,这些人是当前程序员的主干力量。而且中国教育在工程学科上更加扎实,适合培养程序员。
美国有非常厉害的领导者,例如几家大公司创始人都很厉害。但加班文化更多是每个项目的实管人控制。我见过好的,也见过差的。虽然没有具体统计过比例,但没觉得中美差异明显。
美国这边开会确实要多一些,但这个也是美国教育重视沟通相关(3,4岁的小孩就开始练习演讲了)。开会对于大组织有用,这样可以几百人在同一个思想层面往前冲,但用这个来衡量百来人的小公司就不见得适当了。
美国公司创新度更高,一是社会认可,二是不创新难有机会生存,三是国内只盯着创新的公司看。但创新公司加班很普遍,例如Tesla老大都睡在厂房。
如果项目经理觉得这些工作带来丰厚回报,他们肯定会压着组员做。在中国很可能是这样,例如做出这个产品马上会有人用,升职加薪跟着就来。然而在美国,即使今天做出来,用户也是慢慢的过来,完全不需要急着那么几天。美国程序员年龄普遍偏大,因为计算机行业在2000年在美国就很红火(参考互联网泡沫),培养的大量的程序员,这些人现在很多都有小孩。在美国小孩都是自己带,双方父母不怎么帮忙。而且学校课程松,所以放学后都要靠父母照顾。此外,很多人住的房子都带院子,请人打理费用贵,很多时候大家亲自动手。
于是在加班边际效用不高的情况下,大家纷纷早点下班回家做家务。并冠冕堂皇的叫work-life balance。
计算机技术日新月异,而且随着经历增长,需要提升各项领导能力。这些都需要足够多的时间去学习。很多厉害的人无一不是在下班后努力挤出时间工作,丝毫不比996工作时间少。不少网友表示,如果加班费发到位,也可以接受一定限度的加班。《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法律只对最低工资和加班工资的比例有强行规定,而工资数量、工资结构等还是由用人单位自主设定。互联网大厂的薪资一般与职级、绩效考核、晋升、股票、奖金补贴等多因素挂钩。“据我了解,如果是指令性加班就会发加班补贴,如果是自己平时迟下班,这些是没有补贴的”,就职华为的小哥说。没有明确的加班补贴是比较普遍的现象。在快手大小周的新闻评论区里,单休、月休两天、加班常态化还发生在非一线城市、县及县以下的基层公职、制造业、教育行业……构成一幅庞大而真实的图景。有些公司,员工远程上班一样有效率,而另一些公司即便是天天有老板盯着,员工该磨洋工的还是磨洋工。如果一个企业只能靠强制的加班制度来完成工作要求,那么这个企业的内部管理一定是出了问题的。因为真正有工作效率的企业是除了让员工享受正常的福利待遇外,一定是有“当家做主”的感觉的。
无论是“996”、“715”,还是“大小周”、“超级大小周”,我们无法改变公司类似规定的实施,我们唯一能做的就是提高工作效率,增创自身价值,让自己能够更加适应这样的市场环境,以至于不被时代的洪流所抛弃。参考资料:
腾讯科技《跟进字节跳动,快手宣布“大小周”工作制》
2号HR《快手将于1月10号开启全员大小周工作模式,网友:“996也许会迟到,但永远不会缺席”》
新智元《快手官宣全员开启大小周?996、997,网友:“国产式加班”花样真多!》运营研究社《快手宣布全员“大小周”,打工人到底有多惨?》
来源:文化人才在线(ID:eastcollege)综合
编辑:云倩
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文章转载自微信公众号文化人才在线