uc内容审核专员怎么样

工作比较辛苦，一直在电脑操作，在广州4000左右工资也不算高

工作职责：

1、负责审核网友发布的各类内容，阻止不良信息的传播，全面保障公司各产品内容符合法律要求；

2、处理各类网友举报内容信息，对网站内容进行风险评估以及纠察，阻止不良信息的传播；

3、检查各产品内容风险隐患，进行预警提示；

4、根据实际情况对网站监控体系提出切实可行的优化方案；

5、其他日常工作事务。

任职要求：

1、大专及以上学历，专业不限，有相关经验者，或论坛版主、管理员经验者优先；

2、熟悉论坛、微博，对政坛大事、民间小事、小道消息有强烈的八卦心理及预判能力；

3、熟悉各种网络广告行为，对近现代史有充分了解，尤其是国内外重大新闻事件和背景；

4、兴趣广泛及对新闻的关注度强，信息敏感性和判断力较强，有一定文字功底、分析判断问题能力；

5、个性乐观、善于沟通；工作追求效率，细致耐心，责任心强，具有强烈的团队合作精神，执行力强；

6、学习能力强，善于团队合作，较好的抗压能力，能适应轮班（含通宵班）的工作安排。

工作地址：

广州市天河区黄埔大道西平云路163号广电平云广场B塔16楼

刚刚，阿里UC大裁员，看看在职场中，哪些员工

题目不完整，原题为：刚刚！阿里UC大裁员！！看看在职场中，哪些员工最容易被清理？
业绩不达标才是阿里这次裁员的主要原因。
在职场之中，员工去去留留也非异事，公司调整业务、优化升级，资金链流通不利，绩效考核等原因都会导致部分员工离开，这些人最容易被裁：

1、工资过高的员工
一家公司急于精简部门，实现高效能工作，首先要淘汰的就是那些待遇偏高的人。怎样才算待遇偏高呢？

如果你年收入80万，但是能够创造远超于这80万的工资的价值，那当然不算待遇工资偏高了，甚至还可以去和老板谈谈涨工资升职的事。

但是同一家公司里，另一个员工年薪30多万，但是做事没能达到公司业绩要求，或者一直在业绩边缘徘徊，他就属于待遇偏高，会被列为公司首要裁员对象。

2、工资过低的员工

为何工资过低的人也容易被裁呢？因为在企业里，核定员工薪资是和能力与绩效挂钩的。

那些很便宜就可以雇佣的员工，可替代性一定很高，且技术性一般不强。公司可以随时用差不多的价位招到和之前类似的员工。而且正因为工资过低，员工积极性也不会太高，这样也影响效率。
3、试用期和工龄过长的员工

公司从招收到培养一个新人都是需要大量成本的，从hr招聘到人才培养，公司也投入了很多资本和时间。而试用期人员相比较之下，公司付出不多，一旦面临企业调整问题，如果个人能力也不出众的话，公司辞退起来毫不心疼。很多公司都是以工龄来加工资待遇和福利的。很多职场人士刚刚入职的几年努力拼搏，但是时间越长，越呈现出疲态。
他们日常工作主要是啃过去老本混日子，朝九晚五工作之后，也不去想怎样提升自己，为公司创造更多的价值。而对此员工，公司所得回报已经低于其付出成本了，以绩效考核为由，这样的员工迟早会离开。
4、精神状态差的员工

耸眉打眼，哀声连天，心里眼里全是愁怨。情绪是会感染的，这样的员工放在公司，老板和他的同事心里也会不舒服。而且，这种负面情绪还会带到工作中去，影响他人，可能导致整个团队都失去活力。如果是面对客户的营销岗位，还可能让客户对公司产品失去购买欲。精神状态差的员工面对压力也往往会不知所措，让企业无法将重任交给他。于是，综合考虑，这样的员工如果没能及时调整心态，打点好自己，也会被淘汰。
5、效率不高的员工

做事效率不高的员工，除去本身能力不行，做事慢悠悠，无法胜任工作的情况，还有一种明明很努力，但是没能找到更高效的方法，导致低效。很多员工都被月末总结报表所累，忙忙碌碌，甚至挤压了自己其他的工作，但是如果他们多学学，就会知道excel表格很多帮助总结报表的功能。而同一时期，低效的员工必将被多学了一点的“高效”员工所取代。
6、不能应对环境变化的员工

市场瞬息万变，企业为了应对市场和技术的变化，也会进行市场战略的调整。这次阿里uc大裁员之后，原因也是国内市场情况不佳，阿里改变策略将市场重心转移部分到海外领域。这个改动使公司对员工有了新的要求，那些与时俱进，技能点与新项目发展相关的员工得以留存，而另外的大多数由于技能点与公司新的发展方向不符，于是，只能离开。而一旦被裁员，这几个问题一定不能避免：
①被裁之后能否找到和原公司差不多、甚至更好的公司工作？

②被裁之后一大段时间怎么养活自己和家庭.

③下一份工作能干多久？

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