请问，现在单位派我以工代训，啥意思？

所谓以工代训，是指企业利用自有场所、生产设备，让职工边工作边进行生产技能培训。“实施以工代训补贴，有两大着力点：鼓励新吸纳就业扩岗位，以及支持困难企业以训稳岗保岗位。”

根据《十条措施》规定，中小微企业新吸纳重点群体就业并开展以工代训的，每吸纳1人企业最高可获得补贴3000元，补贴资金将直接打到企业账户上。

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实施以工代训补贴，是山东应对疫情对就业影响，全面强化就业优先政策，保居民就业、保市场主体的一项重大创新性政策举措。

山东省人力资源社会保障厅副厅长、一级巡视员夏鲁青表示，此次提出资助以训稳岗、拓岗，鼓励以工代训，目的就是鼓励企业更多吸纳就业，为就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员等就业重点群体提供就业岗位。

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如何做好员工代训

要想做好员工培训应该做到以下几点：
一、确定企业员工培训课程
要确定培训课程，先期一定要进行详细、可靠的培训需求调查。目前大多数公司的通常做法是设计一份调查问卷，在问卷中罗列了一大批课程名称，让大家选择，然后就确定培训什么课程了。这样的培训需求调查仅是个人兴趣的调查，没有将公司发展战略和人力资源长远规划结合在一起，其危害是相当大的。这样进行培训，在培训之后会产生人才流失或培训之后绩效反而下降的现象就在所难免了。所以确定培训课程时，切忌因为"感觉"某课程不错就参加。
二、选择企业员工培训方式
这一步也是很重要的。首先要区分所要培训的课程是知识方面还是技能方面的?或者是态度方面的?如果是知识方面的，采用多媒体VCD培训或者参加公开课就可以了。时下很多公司喜欢参加大型公开课，这种大型公开课动辄几百人，如果是知识方面的培训倒也无可厚非，可是很多课程却是有关技能方面的，大家在课堂上仅仅听一听，得不到互动式的练习，所以就很难保证培训的效果。如果是技能或态度方面的培训，就应该选择公开课、内训或内训公开化。具体来说，如果需要培训的某课程的人数较少，在5人以内，最好选择公开课；如果选择参加某课程的人数在6-15人之间，可以选择内训公开化的形式；如果人数在16人以上，最好引入内训；如果公司长期招聘不到某些方面的人才，说明这方面的人才很少，那么应该考虑代招代训的方式了。
三、确定企业员工培训时间
培训时间的选择也是在整个培训过程中必须有嘶个准确、严格的计划。最好在培训前一个月确定，准备时间越充分，培训效果就越好。很多公司培训没有计划性，今天听说某课程不错，就马上参与某个课程，明天听说某课程不错，又去参加另外一个课程，这样必然造成培训费用的浪费，也很难保证有好的培训效果。
四、选择培训师
这是能否使培训达到最佳效果的关键。每个企业在培训之前无不把选择、评估培训师看成是重中之重的工作。大家都知道培训师可以分为八种类型，分别是：卓越型、专业型、技巧型、演讲型、肤浅型、讲师型、敏感型和无能型。如果属于技能方面的培训，要求培训师采用多种培训技巧，培训师的知识含量必须丰富，非常有个人魅力，而且这种课程的参与人数一般在30人左右，培训费用相对比较高，最好选择卓越型培训师。若实在找不到卓越型培训师，也可以选择专业型培训师。其它类型的培训师万万不可选择，否则即使投入的仅仅是一元钱，那么也将造成时间、资源的浪费。如果是知识方面的培训，选择演讲型培训师即可，因为传授知识时，只要老师讲得有趣味性，使大家听得津津有味，就可达到培训的目的。

以干代训是什么意思

“以干代训”的意思是：在学习中用实际工作的形式代替培训的形式。 以干代训就是为了让受训人员在干中学，以达到更好的学习效果。 以，用来；干，做；代，代替；训，训练。

以干代训就是为了让受训人员在干中学，以达到更好的学习效果。在学习中用实际工作的形式代替培训的形式；为进一步推进信息宣传工作规范化、制度化，切实提高教育系统信息工作水平，寒亭区教育局采取“以干代训”方式加大信息宣传工作力度，聚焦教育工作靓点，把握正确舆论导向，唱响教育信息宣传“好声音”。

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加强队伍建设，提高写作水平。采取“以干代训”方式，对全区教育系统信息工作人员进行轮训，主要是到寒亭区教育局信息中心随岗锻炼，并系统学习教育信息撰写、刊物编写及日常文字写作。

“以干代训”分批次进行，每批为1个单位，每个单位抽调1人，培训时间为1个月，通过学习与实践相结合，进一步提高信息写作水平。

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以工代训补贴打到个人账户单位要求退还是不是合理

我不明白以工代训的补贴是给个人的还是给单位的？如果是给个人的补贴，那打到了个人的账户上就不应该再退回去了。如果是给单位的补贴，那就应该退到单位的账户上。

以工代训是什么意思？

以工代训是指企业利用自有场所、生产设备，让职工边工作边进行生产技能培训。

明确了以工代训三项政策：加大对新吸纳劳动者企业的支持，加大对困难企业的支持，加大对重点行业的支持，并明确以工代训补贴政策受理期限截止到2020年12月31日。原有以工代训政策执行期限不变。

以工代训补贴政策是“因地而异”的。

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杭州以工代训补贴申请条件

1、新吸纳劳动者的中小微企业（简称第一类补贴对象）

对就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员（以就业部门登记为准），由中小微企业新吸纳就业并开展以工代训的，可根据吸纳人数给予企业职业培训补贴。

2、生产经营困难的企业（简称第二类补贴对象）

对受疫情影响出现生产经营暂时困难的企业，组织职工开展以工代训的，可根据组织以工代训人数给予企业职业培训补贴。

列入各地严重违法失信名单的企业，不纳入以工代训补贴范围。

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以工代训是什么意思？

以工代训是指企业利用自有场所、生产设备，让职工边工作边进行生产技能培训。

明确了以工代训三项政策：加大对新吸纳劳动者企业的支持，加大对困难企业的支持，加大对重点行业的支持，并明确以工代训补贴政策受理期限截止到2020年12月31日。原有以工代训政策执行期限不变，以工代训补贴政策是“因地而异”的。

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各地要优化经办服务，做好做实以工代训各项服务管理工作，精简申领证明材料，推行“打包办”和“快速办”，建立补贴资金网上申领渠道，提高审核发放效率，推广“不见面”服务，努力实现补贴受理审核发放全程网办。各地要加强职业技能提升行动专账资金监管机制，加强监督检查，对违规使用、骗取套取资金的要依法依规严惩。

相继出台农民工稳就业职业技能培训计划、百万青年技能培训行动、职业技能提升行动“康养培训计划”等专项培训计划。各地可结合实际，抓紧组织实施，并根据当地党委、政府对疫情防控的决策部署，适时开展线下培训、技能等级认定和技能竞赛等各项工作。

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