抖音运营讲师王艺达每个月说那么多都是一样的吗？

当然不一样，她对短视频是很有自己的理解，每期都会结合新的热点拓展新的知识，她的知识都是实实在在的，不单是看书说话而已。

推介丨现在HR要不要去抖音做招聘?

　 抖音招聘是可以的，这是个与时俱进的时代，用好新工具接受新事物是很有必要的。
　　马云曾说过:“这是一个摧毁你，却与你无关的时代；这是一个跨界打劫你，你却无力反击的时代；这是一个你醒来太慢，干脆就不用醒来的时代；这是一个不是对手比你强，而是你根本连对手是谁都不知道的时代。”
　　这让我想起一句话：这个世界就是有一部分人在不断努力改变世界，另一部分人醒来发现世界改变了。
　　曾经电信联通移动垄断通讯，收钱收到手软，争夺市场打得如火如荼，一不小心却被微信截胡。高速发展的时代，你的对手不仅仅来自同行，甚至你都不知道来自哪里。比如今日头条，比如快手、西瓜视频、抖音的崛起。如果有一天，你发现楼下煎饼果子的老板兼职猎头挖人比你厉害，不要惊讶，但可能你会忍不住慌了，感叹这个时代的交叉与行业界限的模糊，追悔莫及自己的安于现状。
　　讲个鬼故事：以上平台都可以做、招、聘。
　　是的，不仅抖音，上述所有工具都可以用来招聘，包括王者荣耀，并且有些企业还用的很好。那么，你是不是都要考虑跟一跟？就算你是三头六臂的哪吒，是否能吼得住呢？但是不跟会不会被潮流淘汰掉？
　　抖音游戏直播等新兴娱乐应用：所以年龄新或者脑洞新的新新人类，思维活跃会玩的人才都在这里。校招，实习生招聘也是极好的，氛围严肃的企业恐怕要绕行。
　　简单讲就是：你要的人有哪些标签？他的痛点是？他们会混迹在哪些平台？
　　然后就去这些平台捞人。
　　三合同创认为我们在面对新技术的出现，我们应该要学会快速的接受。然后去合理的运用，因为每个新技术的出现必然有它存在的意义。

怎么看待HR上抖音进行招聘的利弊？

个人感觉抖音并不是一个专业的招聘平台，这种招聘招聘很难招到专业的人才要想找到好的人，还是去五八同城或者是智联boss直聘这一种专业的app上吧。

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