慈不掌兵，义不行贾。
近年以来，互联网反腐从被动变为主动出击，如今连快手也加入了互联网反腐的大军。
近日，快手前副总裁涉嫌贪腐被拘捕一事传得沸沸扬扬，还上了热搜。
针对传闻，快手意识到问题的严重性，扯掉最后一块“遮羞布”，主动承认已有4名涉案人员被捕。
据悉，涉嫌贪腐被捕的副总裁叫赵丹阳，为快手社区内容研究院负责人，因贪腐“数额特别巨大”被批捕。
实际上，赵丹阳是去年9月份被捕的，被捕时已经离职。2个月后，快手才通过内部邮件通报了此事。
不过当时并未见外界报道，可能是快手正在准备赴港上市，以免节外生枝。
如今上市完成，市值早已破万亿，纸包不住火，索性大大方方对外承认，反正这样的事放眼业界比比皆是。
远的不说，就说跟赵丹阳同一时期因贪腐被捕的史苗，他曾任阿里副总裁，掌管菜鸟物流，也是在被捕几个月后，阿里才通报的。
通报晚一点不要紧，只要能一网打尽。这次“赵丹阳案”几乎是全部归案。
通过对赵丹阳的调查，牵扯出了另外三名人员，他曾经的下属李磊、徐娟以及快手武汉中心负责人，他们因涉嫌收受多个供应商贿赂被警方拘捕。
至此，快手腐败窝案浮出水面，此案也成为快手涉及职位最高、人数最多的腐败大案。
天道好轮回，苍天饶过谁。不要以为离职了，就可以高枕无忧。
种下什么因，就得什么果。
据公开资料显示，赵丹阳此前是优酷副总编辑，2015年2月加入快手，对外职务是快手副总裁。
从可查的公开报道中，发现赵丹阳最后一次以快手副总裁身份出现的时间为2018年8月。
那段时间最热点的事件就是优酷总裁杨伟东涉嫌受贿被刑拘，身为优酷的前高管，赵丹阳或许收到了什么风声，从此低调行事，未见现身。
2018年是互联网企业反腐的元年，很多反腐大案要案都是发生在那一年。快手意识到了企业反腐的重要性，也意识到了平台做大了，寻租的空间也变大了，必须利用制度体系将腐败关进笼子里。
2019年，快手效仿阿里成立了廉正合规部，开始对企业腐败亮剑。虽然快手没有披露赵丹阳的具体离职日期，推测赵丹阳就是那个时期离职的。
离职后的赵丹阳好像也没有急于找工作，去年6月，他在社交平台上发布动态称，自己想做一名公益教师。
一些有原罪的商人成为暴发户后，往往以慈善、公益的方式捐点钱财以求内心的安宁，赵丹阳此举不知是否也有这样的考量。
天网恢恢，疏而不漏。上天没有给他做公益的机会，因为即使做公益也弥补不了犯下的罪过，何况这是快手第一案，一定要起到杀一儆百的作用。
只是有点讽刺的是，去年的这个时候，有2000多万网友在快手看“反腐大片”《国家监察》；如今或许有2000万网友在看快手“反腐大片”。
现实就是这么讽刺！
不管哪一个行业，企业里各种腐败、钻营投机现象此消彼长。无论是大厂BATJ还是后起之秀TMD，没有一个不被腐败困扰。
阿里反腐可谓是业界标杆，远的不说，就说被称为菜鸟史上最大的受贿案“史苗案”和天猫副总裁“古迈案”，都是企业主动举报的。曾经的最大的案件阿里大文娱总裁“杨伟东案”，也是企业举报立案的。
腾讯的典型受贿案是2015年的“刘春宁案”。作为腾讯高管，他在视频版权的购买过程中收受好处费，为他人谋取利益，被判有期徒刑9年。
百度前副总裁韦方在去年4月被内部通报涉嫌贪腐犯罪，已被移交公关，这是在百度落马的第四位副总裁。在韦方前，曾有王湛、李明远和曾良，皆因经济问题去职。
京东反腐更是刘强东亲自上阵，一句话就吓傻了所有人，“你贪十万，我就是花一千万也要把你查出来！你敢拿一分钱我也一定把你开掉！”
上面讲的是BATJ们的经典反腐案例，再来看看TMD的反腐案。
2018年，今日头条旗下火山小视频原运营负责人黄子峰因涉嫌在职期间收受贿赂等问题被警方带走。
同样是这一年，美团发布反腐处罚公告：2018年期间，美团“重案六组”调查违纪类刑事案件高达29起，移送公安机关查处89人。
次年1月，滴滴发布2018反腐“战绩”：共查处60余起违规事件，共83人因严重违规被开除，其中8人因涉嫌违反法律法规被移送公安局。
讲真，腐败现象已经渗透到互联网的每一个角落，无论“大厂”还是“小厂”。
这些腐败份子就像打不死的小强，你都不知道他们是从哪里冒出来的，所以企业反腐任重而道远。
为什么互联网企业最容易滋生腐败？这跟当下的资源向头部大厂聚集脱不了干系。
我们知道，那些大厂经过多年的打拼，规模滚雪球式的越来越大，某些领域已成垄断之势，饱暖思淫欲，吃拿卡要的寻租空间多了，总有人铤而走险。
这是人性使然，也是互联网企业发展的必经之痛，有病就得治疗。
孟德斯鸠说过，绝对的权力，产生绝对的腐败，要防止权力滥用，就必须用权力制约权力。
这指的是从制度层面来约束权利，防止滋生腐败，完全没有毛病，很多企业也是这样做的。
但仅仅这样是不够的，互联网企业“唯快不破”，在一位求快的时候，忽略了很多本质的体系建设，唯资本马首是瞻的思想是要不得的。
在这种制度之外，每个企业必须认真考虑企业文化建设，道德体系建设。制度起到威慑的作用，但总有“不怕死”的人，只有企业文化和道德建设才能彻底驯服人性中的猛兽，才是维系企业价值观的基本盘。
只是企业文化建设是一项系统工程，在“求快”的互联网时代，几乎没有几家企业愿意在这方面下功夫，我们的企业缺少的就是这种软实力。
为何什么我们在科技方面会被人卡住了脖子？关键点就在于我们没有强大的基础研究，文化建设就是企业的“基础研究”。
制度为钢，文化为柔，只有刚柔并济才能解决企业的腐败问题。
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左手握着上亿身价，右手却去掏别人口袋，这么贪，活该被阿里干掉
文章转载自微信公众号电商头条
