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转自 | 新智元
来源 | 知乎
编辑 | 小匀
近日，快手传出将于2021年1月10号全员开启大小周。此事引发了互联网人的广泛讨论。大小周，即为现今国内部分公司一种适用的休息方式。是指一个星期上六天班，一个星期上五天。有人说这不过是加班的一种，互联网加班方式花样百出，已经见怪不怪了，但加班真的能带来真正的价值吗？
元旦假期就要开启了！新的一年，许多公司也会作出新的调整。
最近，快手人力负责人刘峰在快手全员会上宣布，快手将于2021年1月10号全员开启大小周。
大小周，即为现今国内部分公司一种适用的休息方式。是指一个星期上六天班，一个星期上五天。
刘峰表示，西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，周日员工便开始自发准备周报和例会内容，如今公司也已经有 70% 的人在大小周，为了让前中后台配合更加紧密，快手将全面开始大小周。
据悉，将于2021年2月5日在港股上市，全员大小周被认为是快手上市前的最后冲刺。
有网友表示，这是和抖音的母公司字节跳动一样了啊！早些时候，快手的直接竞争对手字节跳动就已推行了大小周。
引发网友的讨论。
各大互联网公司都怎么加班？
快手也要来大小周了！虽然互联网人没有双休，是众人皆知的事实，但还是让我们感受一下互联网厂的作息吧！（以下资料来源于知乎等，具体细节可能存在偏差）
快手：大小周；
字节跳动：大小周；
拼多多：单休；
百度、阿里、腾讯：没有常态周末加班……
更有GitHub网友总结出一份995名单：
955 的公司名单：
Amazon - 北京/上海Apple - 北京/上海Autodesk - 北京/上海Citrix - 南京Cisco - 北京/上海/杭州/苏州Coolapk (酷安) - 北京/深圳Douban (豆瓣) - 北京eBay - 上海EMC - 上海Ericsson - 上海Google - 北京/上海Grab - 北京HP - 上海HSBC - 上海/广州/西安Hulu - 北京IBM - 上海 (GBS除外)Intel - 上海LeetCode - 上海Microsoft - 北京/上海/苏州National Instruments - 上海NVIDIA - 北京/上海Oracle - 上海PayPal - 上海Pivotal - 北京/上海RingCentral - 厦门SAP - 上海Splunk - 上海SUSE - 北京/上海/深圳ThoughtWorks - 西安/北京/深圳/成都/武汉/上海/香港Trend Micro - 南京Vipshop (唯品会) - 上海VMware - 北京/上海WeWork - 上海Works Applications - 上海
似乎上海的单位居多。
看来后厂村加班不是盖的……
野蛮疯狂时代已经过去，加班还适合吗？
对每个打工人来说，无论是大小周，还是996，都是「加班」二字的变体。
时代的步伐很快，互联网公司为了顺应时代潮流，才不能被同行所抛弃，而代价就是员工们的劳动。
渐渐的，五天不够用了，朝九晚五也不够用了，996、997们开始催生……
那么，多劳真的能换来更多的价值吗？
在类似的知乎话题下，此类的回答不少，但大多数人都认为，加班有它的道理，但并不适用于所有时期。
「我记得2012年我和朋友创业时，我们哪里止996，我们就是在车库里睡，睡醒就去村口吃个回锅肉回来继续工作。」
一位知乎网友说道。
2012年，正是互联网的初潮，可以说，那是市场的野蛮增长期，市场上还有很多空白等待去填补。
那个时候，或许多一分钟的加班，都可能催生出更多的价值。
「你的产品早推出一点，哪怕是个60分的及格线，也能融到资。」
可以说，在那个时期，增加工作时间虽然是无奈之举，但也是值得的，因为很有可能就提前占领了市场。
那么现在呢？任何一个垂直的领域，我们很轻易的说出其头部品牌。
例如，短视频？你会不假思索的想到抖音、快手。
社交？微信、微博……
头部企业的丰富与发达，还有其人才的容量已经饱和，商业价值似乎很难再光临其他新品牌了。
所以，996、大小周后的疲惫与法定节假日成了「无用功」。
西方加班吗？
有人对刘峰的这句话有些异议，「西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，周日员工便开始自发准备周报和例会内容，如今公司也已经有 70% 的人在大小周，为了让前中后台配合更加紧密，快手将全面开始大小周。」
那么，西方的互联网企业工作是怎样的？
美国程序员工作比中国程序员工作轻松、加班少总体来说是事实，但都归结到美国程序员效率更高，制度更好之类就过于片面了。主要原因在于别的一些地方，例如加班的边际效用，程序员的生活习惯。
整体来看，
不觉得美国程序员比国内程序员水平高多少，特别是在年轻人身上。2000年后计算机专业红火，学生生源好，这些人是当前程序员的主干力量。而且中国教育在工程学科上更加扎实，适合培养程序员。
美国有非常厉害的领导者，例如几家大公司创始人都很厉害。但加班文化更多是每个项目的实管人控制。我见过好的，也见过差的。虽然没有具体统计过比例，但没觉得中美差异明显。
美国这边开会确实要多一些，但这个也是美国教育重视沟通相关（3，4岁的小孩就开始练习演讲了）。开会对于大组织有用，这样可以几百人在同一个思想层面往前冲，但用这个来衡量百来人的小公司就不见得适当了。
美国公司创新度更高，一是社会认可，二是不创新难有机会生存，三是国内只盯着创新的公司看。但创新公司加班很普遍，例如Tesla老大都睡在厂房。
如果项目经理觉得这些工作带来丰厚回报，他们肯定会压着组员做。在中国很可能是这样，例如做出这个产品马上会有人用，升职加薪跟着就来。
然而在美国，即使今天做出来，用户也是慢慢的过来，完全不需要急着那么几天。
第二是生活习惯。
美国程序员年龄普遍偏大，因为计算机行业在2000年在美国就很红火（参考互联网泡沫），培养的大量的程序员，这些人现在很多都有小孩。在美国小孩都是自己带，双方父母不怎么帮忙。而且学校课程松，所以放学后都要靠父母照顾。此外，很多人住的房子都带院子，请人打理费用贵，很多时候大家亲自动手。
例如百度的李彦宏在创立百度前曾醉心于在湾区种菜。
于是在加班边际效用不高的情况下，大家纷纷早点下班回家做家务。并冠冕堂皇的叫work-life balance。
但反过来说，朝9晚5真的好？
计算机技术日新月异，而且随着经历增长，需要提升各项领导能力。这些都需要足够多的时间去学习。很多厉害的人无一不是在下班后努力挤出时间工作，丝毫不比996工作时间少。
与其现在羡慕别人轻松，不如埋头努力工作十年再来看。
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