2020 年终于过去了,打工人最期待的年终奖马上就要来了!去年腾讯云豪横地给全员发 iPhone11 Pro,今年据说(小道消息,不知虚实)要发华为 mate40,又要酸死一批打工人的节奏。除了年终奖,更让人羡慕嫉妒恨的,是人均 7.27 万的月薪,以及逆天的福利:五点半下班,六点半有班车,八点有免费晚餐,十点报销车费;住房补贴、休闲娱乐、无限零食、30 天全薪病假......据说快手在 1 月份也开始实行大小周制度了,当然,加班的那两天发双倍薪资。为响应快手号召,字节跳动也及时做出调整,表示原来周末加班的 1.2 倍工资上调为双倍,并且取消绩效部份工资,全部改为双倍发放的基本工资!虽说辛苦了点,但你敢保证你们公司周末就不加班?大部分应该是加班还没工资吧。跳槽的心蠢蠢欲动……作为打工人,谁还没颗进大厂的心呢~不仅福利制度健全、个人能力可以得到快速提升,关键工资还高。真要给我7万月薪,别说 996了,007 都可以!但,尴尬的是,即使有这样的奉献精神,还是只能徘徊在大厂门外,临门一脚就是成功不了,难道是学历卡住了?要么是工作经验?公司背书?这些都是一部分原因,但相信你肯定也看过不少类似这样的例子:实际上,这几点肯定是有基本要求的,但当你能力足够,完全能胜任工作内容的时候,什么学历、经验的条条框框都是浮云。这里有美团、字节跳动等大厂的面试真题,以及阿里的《大数据工程师手册》,大家可以对照测试一下自己的实力到底怎么样。
这里说的实力可不是只管做事的蛮力,而是包括敏感的行业嗅觉、扎实的职业能力,以及职场软实力等综合能力。因为很多时候,一味做事并不能带来预期的效果,及时做出顺应潮流的选择才是取得成功的关键。就拿进大厂这件事情来说吧。我们都知道大厂的岗位就那么几个,而竞争的人数又实在太多,学历、年龄、专业等条件限制得死死的,不讲究点策略,成功入职的机会十分渺茫。举个例子,做视频运营的和做传统图文运营的,哪个更容易拿到高薪 Offer?肯定是做视频的那个,一方面是短视频市场的突然爆发;另一方面则是视频运营人才的短缺,供不应求当然更有利于求职者。同样的道理,想进大厂的各位,如果自身实力不足以吊打大部分人的话,就需要多琢磨琢磨岗位和市场需求了。现在是全民大数据时代,数据已经成为生活、生产中必不可少的一部分。大数据方向的岗位不断释放,人才缺口极大。据《中国经济的数字化转型:人才与就业》的报告显示,目前我国大数据技术人才缺口超过 150 万;尤其是兼具技术能力与行业经验的复合型人才,更加缺乏。这就是所谓的“风口”,雷军不是说了嘛,站在风口上,猪都能飞起来~所以,想进大厂、拿高薪的,不妨考虑考虑转行大数据行业,趁现在赶紧入门。拉勾《大数据开发高薪训练营》就是针对小白和0~3年职场人专门打磨的课程。从岗位认知到技术栈解读,最后还有真实企业项目实操,每个环节都高度贴合互联网企业的用人需求。
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马上就要开课了,想参加的同学组团报个名啊,学完一起进大厂,二十多岁的年纪,拿着三四十万的年薪,即便以后当不了大佬,能实现小范围的财务自由难道不香吗?
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