你是否常常感觉到无所适从？不知不觉在手机上看了几分钟，已经日落西山大半天都过去了，仿佛全世界都在直播带货，大把大把赚钱，你却仿佛置身事外，只是给别人站榜刷礼物？好像全世界都在几何级别的裂变，你却站在世界边缘，有些人已经受到冲击，有些仿佛还稳稳的，但其实内心也充满了困惑？

于是，大大小小的主播网红培训应运而生，学生们准备好，哦不不，当学生们的钱包准备好，老师就出现了，有的几千几万，也有免费的，免费的就好了嘛？不知道，你有没有发现，现在最珍贵的东西已经不是钱财，而是青春和时间。也许我这么说是要挨打的，但是，几年的青春体验，如今39岁的体验，你可以去看看真正的千万级网红大咖，有在做培训吗？没有，几万几十万的做培训的机构毕竟能够教给你技术，最可气是一些培训，你都没有加到老师的账号，因为她本人也什么粉丝都没有，还有一些免费才艺主播代播平台，无异于谋财害命。

本质上，就像我们生活一样，老鼠生娃会打洞，没有天才能够被培养出来，红起来的账号主播本身就是佼佼者，爆款热门固然也有演义专业人员做的不提，普罗大众我们想通过培训打造热门，无异于白日梦。我斗胆认为热门爆款是偶发事件，但是同时，每个人或者企业仍然必须要学习短视频技术，这是人类在向人机合一人工智能时代的发展的必然趋势，每一个新基数出来都带来了巨大商机。我想说的是，比起来技术培训更重要的核心命脉是看清自己要什么，个人来讲叫做IP定位，说白了就是，我是谁，我擅长什么，我想干什么，这辈子我热爱什么，假如可以再从生存角度高一点点去追问自己更好，假如不能，就问问自己现在在哪里？善于干什么？比如，我在太原，我可能适合卖小米、红枣、去考虑水稻就不合适。这是从生存角度考虑。这些其实是和段视频无关的，短视频只是一个工具，带我们生存、生活、甚至走向更好的理想的工具而已。只有回归生命本质，首先是个人，学习短视频才有意义，也只有把作为一个特别的存在的IP在网络上出现的时候，也才出来真正的网红。

企业在这个过程中，不是先茫茫然派遣几个负责人去参加学习，那不会根本上改变过着提升什么，最终可能落得人财两空，听懂了的自己回去干自己的账号了辞职了。没听懂的回来继续浪费着公司的时间和资源！

真正的有心做企业互联网升级

第一，企业老总亲自挂帅，亲自学习，亲自动手。

第二，企业必须进行组织革命，2020年代之前可能企业还是一个金字塔结构，各级部门上传下达，层层布置分发任务，信息也要层层筛选才能到达，在短视频互联网的今天加入一个热门素材，一个新媒体人员想要去发，它必须要有这个时间节点，打一个来回深情才能去做的时候，黄瓜菜都凉了。企业要做好准备改造升级为矩阵式，蜂巢式的管理结构，取点中间节点。人和卫星信息都可以无障碍沟通到组织最高层。

第三，人员管理方面，企业CEO 就是头部，所有的办公室白领部门全部变成一个整体的有机体，这一个整体打造一个气质，把每一个组织周边的人都可以看做合作伙伴，都可能是连锁门店，为什么，李佳琪一个人就可以创造一家企业所有员工的产值，而我们短视频账号运营逻辑里面的热门是偶发性的话，那么也许下一个网红就是您门口的保安，你扫地的阿姨。为人处世，大学问，我们老祖宗留下来的学问依然福泽千秋。想想为什么抖音上曾国藩、王阳明老先生的视频都很容易涨粉，本质上长久的账号吸引来来自于账号主播的气场魅力，如果是企业道理依然行得通。

第四，打造家文化，极简文华。什么意思呢?你想想既然你想要红不过是说把咱们产品让更多人买单，更多人喜欢，更多人分享，那就是视频技术固然重要，比这个更重要的是你打造了人在你这里，获得快乐、安全、欣赏、收益、最好还不用操心，简单下单，简单收货，简单分享，简单赚钱，得到快乐和嘉许。不断获得滋养，那时候，企业账号不火都难。

第五，升级技术和设备，加油。

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文章转载自微信公众号阿罗的优雅逆袭日记