B站向所有北邮师生道歉， B站招聘者在招聘时犯了什么错？

我觉得B站招聘者最大的错误就是歧视别人，这种歧视问题会引起很多人的反感。

职场歧视的问题其实一直存在，虽然我们再三强调职场的公平性，但是依然会有一些人做出有违职场道德的事情，这样的事情已经和个人的工作能力无关，直接关乎到这个人的个人品德。

  B站的招聘者犯了巨大的错误，并且死不悔改。

这名B站的招聘者首先歧视北京邮电大学的学生，认为这样的学生没有资格进入B站工作，在受到网友的反对以后，这位招聘者并没有认识到自己的错误，并且觉得是因为应试者的个人问题，所以他才会做出如此回应。这样的行为属于死不悔改，所以当网友看到B站招聘者如此回应问题的时候，网友们直接把问题的矛头指向了B站。

 B站正式向所有的北邮师生道歉。

虽然这个问题和B站并没有直接关系，但也是因为B站间接导致的，毕竟这个招聘者是在B站工作，所以B站也代表公司正式向北游的师生道歉，并且表示自己并不会歧视B站的师生，招聘者的言论仅仅是他的个人观点而已。

很多网友在看到这个道歉的时候根本就不买账，因为网友们觉得B站应该正式开除这名员工。
 

 B站的招聘者犯了个人品德的问题。

我在这里讲的个人品德主要是指个人品德中的职场歧视的部分，因为一个人不能因为自己的工作而去歧视任何人，这本身就是一种非常没有素质的体现。B站的招聘者作为大公司的正式工作人员，不应该做出如此品德低下的行为。对那些品德不好的员工来说，即便这些人的工作能力再强，我觉得B站都没有必要留着这样的员工继续工作。

B站回应招聘争议并致歉，招聘者面对应聘者应该是怎样的态度？

其实我们如果想让自己去找工作的话，我们可能就会去提前准备好，而且我们也会让自己有一个比较好的形象，这样的话才能够让我们在应聘的过程中有一个比较好的反应。

其实不管怎么说，如果我们在应聘的过程中受到了一些不公正的待遇的话，我们可能就会感到十分的委屈，而且我们也会觉得不公平。B站回应招聘争议并致歉，招聘者面对应聘者应该是怎样的态度？我认为应该是以下三种态度:

一、尊重应聘者。

其实在我看来，我认为在招聘的过程中，招聘者面对应聘者应该是一种尊重的态度。因为如果招聘者不能够尊重应聘者的话，相当于招聘者在歧视应聘者。我认为这种态度是特别不好的，也会让我们觉得这样的人不能够让自己有一个更好的机会，而且也不能够尊重他人，真的是不能够有一个比较好的职业素养。因此，我认为招聘者在面对应聘者的时候应该要尊重应聘者。

二、平等看待应聘者。

当然，在我看来，我认为招聘者也应当平等地看待比应聘者，因为每个人都是平等的，每一个人都有平等的就业机会，每一个人都不应该得到不平等的对待，而且也不应该被其他人看轻。我认为招聘者应该让自己保持一个平等的态度，而且也应该让自己平等的去对待那些应聘的人。

三、公正对待应聘者。

在我看来，我认为招聘者是应该公正的对待应聘者的，因为不管怎么说，应聘者来应聘就是相信公司能够有一个公正的态度，而且也是相信公司能够认认真真地处理那些应聘者的问题。我认为这才是一个公司应该做到的，这才是一个招聘者应有的职业素养。

以上就是我的看法，大家有什么想法吗？

B站回应招聘争议并致歉，到底说了啥？

每年到了招聘季都会出现一些很奇葩的事情。有些HR总是会觉得自己高人一等贬低那些求职者，还有一些HR在校招的时候会发布一些不当言论给自己的企业造成一定的名誉损失。

4月24日，一则关于哔哩哔（简称“B站”）面试官贬低北邮校招生的帖子在网上引起了大家的热议。根据爆料者的称，在北京邮电大学的校招过程中，B站面试官表示自己团队都为清华、北大或者QS世界大学排名前三的学生，甚至说“你什么都不会，怎么好意思来”“北邮人太浮躁，虽然哔哩哔哩薪酬一般，但可以让你体会到充实工作的感觉”。甚至说自己家的孩子五岁了不会说中文，只会说英语，可以和白人交流。自己身家过亿在北京有x套房，有辆法拉利。这件事情在网上发酵之后，B站校招组拨打电话要求该学生删除帖子。

面对舆情，B站方面做出回应，一名认证为B站游戏工作室负责人的“小豌豆”的用户发帖回应，全面否认该学生的说法，他表示这名学生说的全部都不是事实，所以的言论都是该学生编造的。

随后，B站官方也发文回应此次争议，称公司立即对校招团队和面试员启动了调查，确认本次招聘会存在安排欠妥、个别面试员表现不职业的问题，因此决定对本次招聘会的HR负责人和当事面试员进行严厉的批评和处罚。

事实上，在招聘会上设计启示的事情并不少见，就有些企业招聘时就明确表示拒绝招聘“河南人”。小米校招也曾经讽刺说日语专业的学生应该去从事电影行业。

这些企业总是认为自己是招聘单位就高人一等，常常居高临下的去歧视应聘者，其实，我想说的是，找工作和招人都是一个双向选择。没有必要去歧视应聘者。这么做不仅会让公司出现名誉损失，还会导致公司错过一些优秀人才，可以说是得不偿失。

B站回应招聘争议，学历歧视在招聘中是否是很常见的事？

生活都是自己给自己的，在生活当中，对于我们刚刚毕业的年轻人，也许我们都会面临着很大的就业压力，有的时候找不到工作，真的会让人特别的烦躁，特别的无助。然而，在这个时代，每个企业都是看重学历的。B站回应招聘争议，学历歧视，在招聘中是一个很常见的事情，每一份工作也许都是看重学历的。

一、B站回应招聘争议

我们都生活在一个信息网络，十分发达的时代，也许当网上播放出一些相关消息的时候，我们能够很快的接收到。很多人都熟悉B站，这对于很多人来说，都是一个很有用的网络资源。

我们看到了B站回应招聘争议，也许对于他们公司来说，他们也会有相关的招聘方式，有相关的招聘措施。可能在这个时代当中，每一个企业都是想要一个很优秀的人，才能够为自己做事，也能够提高他们的工作效率，为他们带来更大的盈利。

二、学历歧视在招聘当中是一个很常见的事情

我们每个人都生活在这个新时代当中，我们都可以感受得到这么快速的发展的时代，科技是非常发达的，所以有的时候有些企业的招聘是需要一个很高的学历者才能够完成这些任务。

所以对于那些刚刚毕业的年轻人我们都体验过，学历歧视在招聘当中是一个很常见的事情，也许对于去招聘工作人都体验了一番。所以我们每一个人都应该要好好的学习，能够把自己的学历提高一点，在找工作的时候，也许都会比较容易。

在这个时代当中，每一份工作都是看学历的，我们去单位找工作，我们都知道他们很看重学历，有的时候面对学历歧视，我们真的很无奈，不能怪别人，只能怪自己没有这个能力。所以当自己还是学生的时候，都应该好好的读书，珍惜自己的学习时光。

B站回应招聘争议并致歉，你接受道歉吗？

据媒体报道，2021年4月25日，针对B站某面试官在北京邮电大学的不当言论，B站游戏工作室负责人“小豌豆”发文回应称，承认面试过程中有些说教，在此我向他道歉，但我从未表达过对北邮的负面言论。此消息在社交平台上发酵后，引起了网民们的广泛关注与评论。

部分网民认为，北京邮电大学作为两电一邮中的知名IT高校，B站做出如此行径，实在令人大跌眼镜；有部分网民认为，B站在道歉的过程中却致力于将自身的错误言论给撇开，这自身便是它不负责任的表现。而尽管笔者并不是北京邮电大学的一名学生，但是笔者认为B站负责人的此项道歉并不应该被接受，而原因有以下几个。

一、“小厂”鄙视“大校”，您的底气从何而来

据悉，该B站面试官在面试过程中称北邮人眼界太低了，自己团队都是清北或者QS前3学生。就事论事，B站在互联网企业之中，自身也只能是属于一个小厂的规模，而对于北京邮电大学来讲，在IT产业中，作为两电一邮的其中一份子，被吐槽眼界太低，实在是对北京邮电大学的一种侮辱。正如北京邮电大学某些学生所讲，希望B站此后不要去北邮进行招聘。笔者认为，如果一家企业来到一个学校并对一个学校进行侮辱，那么它的自身行为便已经引起了公愤，尽管后续有道歉，但是也不应该对它的这种行为进行原谅。

二、孩子五岁前不会说中文，“慕洋犬”之风需要被整治

据北京邮电大学学生所披露的消息，该面试官在面试的过程中讲到自己的孩子在5岁之前不会说中文，只会讲英文，从而来表现出其孩子国际化程度如此之高。而笔者想问，当自己的肤色和自己的种族是属于其中一个种族时，当这个人不去学习本民族语言，而是专攻于另一个民族语言，他是否已经丧失了自身的根底性。实际上英语，笔者认为是一种工具，它是打开世界的工具，也是让整个中华民族崛起的工具，但是若将一个工具视作了自己的根基，那么他只能说忘掉了自身的身份，此类“慕洋犬”的行为需要被谅解吗？

三、B站创始人毕业于北邮，乌龙事件何以被原谅

而尽管有此事件的发生，而令人啼笑皆非的是B站创始人徐逸即是毕业于北邮的一名学生，创始人毕业于北京邮电大学，但面试官竟然在面试过程中侮辱北京邮电大学，这样的乌龙事件只能够体现出一家公司的眼界之低，并不应该谅解此类行为。

想去bilibili工作最少要什么学历

PC版bilibili网页 最下方，点选“加入我们”有关于招聘的要求。