准备结构化面试有什么好的课程推荐呢？

首推王佳一，无意中发现的宝藏老师，口说无凭，她的课在哔哩哔哩，有很多，你可以自己去感受。

你经历过哪些风雨欲来的场面？是什么感受？

面试官：你对加班怎么看？初入职场：挺好的，多积累积累经验。职场精英：自己工作做完就行，加班？没必要吧职场老手：我觉得要找出为什么加班的原因，是工作效率不行？还是工作量太大？等等，然后去解决，我就是来解决这种问题的。

私服我买的挂机宝点为啥我设置好了！老是在哪里点的挂机打完屏幕上的怪又跑回到原点了呢？

作为远古狗儿子和老狗粉（简单来说就是IG、RNG双家粉），我得点醒题主一句：IG的问题从来都不是选手能力问题，而是管理层一直保持不职业的“以选手优先”的原则，导致队伍内选手缺乏足够的自律和职业精神。

为什么说狗儿子年年起飞年年断腿，因为IG的刮卡能力简直是LPL一绝。从PDD、孙亚龙、KID、影子、姿态，到Kakao、Rookie、TS、宁、阿水，每一个都是顶级天赋选手，光凭天赋就可以碾压绝大多数对手的那种。

S2的PDD，当时绝对的上单霸主，满身的每个脂肪细胞里都写着“天赋”二字，在教练让他进行训练的时候直接怼教练：“你对线赢了我再叫我训练”。

孙亚龙，在DNF里可以立碑纪念的白手，国内同装备下没人打得过他，去韩国比赛在版本落后一年，对方技能都没见过，快捷键少6个的情况下都能硬生生砍个亚军回来。转战LOL后拿了8个冠军，团队大脑主Call，退役后直言“我们那个时候的教练就是监督队员打下rank，定下外卖的”

金晶洙，IGS8夺冠的功勋教练，夺冠后拒绝大合同直接离队，采访中直言“IG的bp基本都是按选手意思去做的，教练基本没有话语权”、“从没见过像Ning训练量这么小的选手，改变他很难，我只能要求线上选手在他打河蟹的时候过去给他帮助”、“TS自私又自大，不能称得上是一个优秀的选手”。

TS，公认的IG大爹，S8的时候可以无视教练安排自行Pick剑姬然后输比赛，输了以后还继续顶撞教练认为自己选剑姬没问题，惩罚就是缺席一个小场。采访中说“最喜欢IG的地方就是选手在BP时有很大话语权，这样能拿线上很舒服的英雄。”

Ning从S8的FMVP，滑落到现在人人喊打的程度，一方面是自身训练极少，精力都被场外事情分散，另一方面认为LPL捧JKL不捧自己这个FMVP，心态产生变化。

Baolan在S8上中规中矩，偶有亮眼表现。在休赛期拟离队的时候，是王思聪亲自出面说“你是IG很重要的一员”将他挽回。在确认了自己的重要程度后开始了各种玻璃心表演，进而在今年早先时候被爆出“IG上Lucas是因为宝蓝拒绝上场比赛”。

Ming这两年实力的快速提升，很大程度上跟他身边的“导师”是Uzi有着密切关系。

早年的UZI也会出现不服从教练BP、以自我为中心、要求核心地位等问题。但UZI能长期保持顶级的对位状态，很大程度上是因为他自己对训练的重视已经到了一种偏执的程度。一般LOL选手是3~4点睡，12点起床开始一天的训练。而Uzi往往是9~10点起床，自己先打2~3把RANK等队友起床。在谈论QG内乱的时候，Uzi批评Doinb的点是“他整天直播，导致我们训练赛很少，每天10点11点就结束训练了”；在S8春季赛，RNG四连胜大家都送了一口气的时候，他直接说Ming、Letme“播完以后出去吃宵夜又睡，一把训练没有。你们几个已经三天没有训练过了，等会儿打训练赛又要被打爆。菜成这B样，直播完了还不打，还要嗨，真是服了你们了，怕是不想进季后赛。”；S8小组第二轮勉强拿到头名出线，被问到要怎么放松一下的时候回答“我觉得我们不怎么配休息，就是要训练吧。”

另一个差不多的例子是Meiko，出道快速达到巅峰并成为当时国产第一辅助，原因是身边同样有个训练狂厂长以及绝对的严师型管理者阿布。

公务员面试报哪个培训机构好

但就面试而言建议你报大的培训机构，像中公和华图就都很不错，如果资金实在紧张可以买网课很便宜的，粉笔的面试网课也不错