新浪微博上怎么找工作呀？微招聘求职有用吗？

我觉得倒是挺靠谱的！随着微博的推广，企业也跟着时尚起来，纷纷采用微博来进行招聘。
企业利用微博招聘有以下几个好处：
1. 低成本。相比于实地招聘，两者都是一个甄选的过程，但企业在这方面可以节省很大的开支；
2. 时效性。使用过微博的童鞋，都清楚这方面的效果。一有新的评论，马上就能够看到；企业也能够迅速地辨认新进来的粉丝，从而开展相关的了解过程；
3. 互动性。新浪开发了一个类似QQ的客户端程序，双方可以实时地进行私信对话，非常方便；
4. 全面性。很多时候，企业在招人时，不仅仅只是看应聘者的能力，同时也关注他的兴趣爱好；通过微博，企业可以感受到该应聘者的某些风格，从而判断其是否能够很好地与企业融合。
5. 品牌宣传等。

总的来讲，微博是一种求职的新形式，企业还是会比较欢迎这种方式的。
另外，作为求职者来讲，虽然这是一种新形式，但防备的心态不能够缺失。自己要能够辨别虚假信息，同时明确自己的职业定位，会有利于自己节约更多的时间以及找到更合适自己的工作！
加油！

怎么利用微博发招聘信息

你根本没法保证自己的关注度，只有你的粉丝和转发者的粉丝能看到这个信息，传播量当然非常有限，而且受众群体也不准确。 如果单纯问这个信息怎么发出，按正常发微薄的方法写信息内容就行了。

什么是微招聘？

“快餐时代”的今天，人们每天需要从网上获取大量信息，但很多都是自己所不需要的。而140字的微博，需要作者将所要表达的想法，在尽可能的情况下缩短至最少字数，简洁明了的文字增强了信息传递的有效性和可读性。
微博招聘属于新兴事物，其价值在保险金融行业好像未被发掘，安邦又抢先动作了，效果拭目以待。

新浪微博招聘经理吴威

1984年9月14日··放心吧他估计快火了··火了就有详细资料了···
这是他的博客
微波
哎呀就他这个问题其实我也是调查了都是一样话··“5年HR
。从事招聘版块··等等··呵呵