学习影视后期制作怎么找工作？有要求吗

可以在网上投递简历，找寻相关的工作机构。因为毕竟是影视后期制作，其实后期制作也可以涉及到除了影视之外的工作。
比如视频剪辑，后期特效加工，工业设计后期，以及各种视频拼接制作等等，这些内容都是可以适合后期制作方面的工作。可以试一试在各大人才网上投递一下自己的简历。也可以去各种线下的招聘会去面试一下。
要求肯定是有的，起码要专业技术过硬，有一定的底子，而且熟练掌握自己的专业技术，并且最好有一定的资格证之类的。但通常挺多小型的动漫制作或者是外包的影视公司是特别缺这些后期制作的，可以考虑一下。

影视后期制作需要学多长时间才能达到找工作的水平？

要看楼主你是在哪学的了
而且现在找工作要看楼主的作品水平的如果楼主有有关影视后期这方面的问题可以加我的Q了解下

影视后期制作对求职者有什么要求

分享一个真人真事。很多影视后期制作的求职者都会入的坑。

本人坐标二线城市，为了避免隐私泄露，就不剧透地标了。除了一线城市外，很少有大的影视传媒公司。朋友是开传媒公司的，从业二十几年，在当地做的特别好。我想从老板或者说管理者的角度来谈谈，对求职者的要求。

如果你以为，老板对技术有绝对的要求，那你就错了。

虽然，影视后期制作，无论你想应聘剪辑、包装还是什么别的岗位，都是技术工种，但现实的情况是，你在学校学的那点技术并不能完全适应工作的需求。不光你们这个专业，很多专业都这样。所以有技术并不是必选项，而是加分项。技术可以学，现在很多影视后期制作从业者都是半路出家，自学成才的。

作为影视传媒公司的老板，对求职者的最基本要求是什么？

是沟通能力！！是你的沟通成本不能太高！所有的后期制作 人员（中小公司）都面临一个跟甲方客户沟通的问题。你完成一个任何一个作品，都不可能一次性成功，都需要根据甲方的意见去修改，一个片子改四五遍很正常。所以沟通能力很重要。

我分享的这个就是由于沟通能力不行而被解雇的真人真事。

11月份朋友公司太忙，招聘新人，招到一位张姓小伙，估计称为张老师吧。（后来大家都是这么称呼他的）

张老师初试很快就通过了，因为他有从业经验，之前在3家传媒公司都待过（后来了解到这三家公司都黄了），问他基本的技术问题，也都回答的不错，一看就不是新手，于是老板愉快的让他入职了。

然而，张老师入职一个周，所有的同事外加客户都头疼了，因为跟他沟通成本太高。举几个例子：

客户问什么时候能交片？张老师想了想，认真的回答：我做完了就告诉你。

客户很无奈，说：大概几天能交片呢？我这边也需要跟我老板汇报呀。

张老师又认真的想了想，回答：恩，我做完了就告诉你。

客户实在没法沟通了，只好说：那行，你做完告诉我。

回头客户就跟老板反馈：这什么员工，怎么沟通这么费劲呢？

再举个例子，客户把修改意见用邮件发给张老师，需要修改的地方标注的很清楚，然而张老师就是看不明白，一个劲儿的要求客户来公司到现场指导。客户很崩溃，只好到公司来了。张老师一只手插兜里，另一只手放鼠标上，懒洋洋的跟客户说：你说怎么改吧！

然后客户耐着性子，把需要修改的地方一一告诉张老师了，然后回去等张老师改完片子发给他。

结果两天后，客户崩溃了！当面告诉他需要修改的地方，一共五个地方，两个地方没修改，还有一个地方用回了最原始的老版本。客户忍无可忍，跟老板反馈：你还是给我换一个后期人员吧，实在忍受不了这么高的沟通成本。

恩，现在张老师已经被解雇了，并不是因为技术不行，而是没有办法沟通。作为一个后期人员，随时需要跟客户沟通，沟通能力太差，让客户觉得沟通成本太高的话，老板又怎么会留你呢？所以奉劝每一个有志于从事后期制作的朋友，除了磨炼自己的专业技术，适当的提高沟通能力也非常重要。