感觉自己被招人烦了....心累绝望....b站直播间里...

太认真了吧，就算你真的很喜欢那个主播，在能力范围之内，能送就送，没有这个经济能力就算了，毕竟只是个学生党。假设站在主播的角度，有人给他送礼物当然会感谢送礼物的那个人，说说话什么的表示感谢也正常吧。难道人家花了很多钱支持你，你理都不理，这是情商有问题吧。但真心喜欢他的，我想他也不会忽视你的吧。我只是简单说说我的看法，毕竟我也无聊逛直播间，有B站的，有5Sing的。只是因为喜欢他去看他直播，不是说让他知道我，记住我，至今没花过一分钱，毕竟我花的也都是爸妈的钱。你实在喜欢支持一下也不是不可以，量力而行，不要为了让他关注你做得太过就好。最后，匿了。

王冰冰b站vlog引观看热潮，她为什么这么招人喜欢？

王冰冰B站的vlog引起大家观看的热潮，突然之间就火爆了，热度非常之高，大家非常喜欢她纯真的笑容，而且据说青年大学习的时候，满屏的弹幕都是老婆怪，可以说，热度已经一度超越现在你所熟知的各大网红。

她本人也对于自己一夜爆红的事情在一些场合做出了回应，就是说受宠若惊，感觉自己只是一个普普通通的社畜，没有那么强大的能力，害怕现在大家喜欢自己，但是未来会讨厌自己，突然之间就不喜欢了，他本人说只想做一个普普通通的社畜，作为一个普通人不想在网络上受到她家太多的议论，好的时候祝福的时候，固然是值得高兴的，但是如果有一天发生了类似于网络暴力一样的事情，她肯定也会非常难过的呀。

大家为什么喜欢他，这个道理其实很简单，因为她的存在就相当于大部分男青年心中的那个梦中女友，因为她本身足够优秀，然后生活乐观，三观很正，无论是学习能力还是工作能力都很强，再加上甜美纯真的笑容，自然就会收获一大批路人粉，可以说网络上的那些各种各样的网红，可能男生看的会觉得还不错，但是女生看了可能就觉得不舒服，像王冰冰这样的，男生，女生看了之后我觉得都不会有什么不好的想法，因为人家本本分分的做好自己的工作而已。

她是一个能力非常强的小姐姐，无论是在学校的时候还是毕业之后进入央视工作，都是非常的尽职尽责，取外景的时候还是在寒冷的东北地区参加少数民族的各种各样的活动，都是做好了自己本职工作，同时给大家带来欢乐和笑容，而且说实话一个人长得漂不漂亮在央视的镜头之下就能展现得淋漓尽致，因为那个镜头可不是网络直播的镜头，是没有美颜的完全纯天然的镜头，有的时候采光之类的可能还有问题，毕竟是外的话不可能有那么好的角度，不像是录音棚或者直播间里面。

可能正是因为这种在喧嚣浮华的时代，还能坚守自己的本心，能够做好自己本职工作的同时，还给大家带来快乐的纯真美丽的形象，给大家带来了触动，让大家觉得这样一个记者应该是符合大家心目中的那个完美的记者的形象的，而且大家也非常喜欢看她的采访。

怎么找个靠谱的兼职，急？

没有最靠谱的，只有最合适的。

不同类型的职场人，求职方式不同，求职渠道也不同。

全文4000字+，比较长，列了一个简单的提纲，小伙伴可以直接跳到适合自己的求职渠道去看。同时建议大家收藏起来，根据自己的工作状态，调整寻找不同的渠道。

我也会陆续更新人力资源圈最新的榜单和黑马app给大家。

如果有求职问题也可以在评论区交流

1、学生群体

实习
兼职
校招
2、0-5年职场人

招聘网站
行业圈子
商务社交平台
3、5年以上职场人

猎头
内推
招聘平台是双边交易，有滚雪球效应，这意味着：

如果企业发现学生都通过某个平台找实习，那么企业也会过去。
反过来，学生发现企业都在某个平台上招人，他们也会反向去这里找。
所以我不会在回答里罗列一堆网站和app了，也不推荐大家拼命注册这种平台，性价比极低，还把自己的核心信息都泄露出去了。

大家应该把精力放在最头部的几款App上。

这样做的好处包括：

节约精力；
保护个人隐私，头部app越大越守规矩，对于用户信息的保护措施更全面
降低受骗风险，头部app遇到的事情多，会对诈骗信息防范得更细。
1、适合大学生的求职 App
对于大学生群体来说，找工作有三个方向：实习、兼职和校招。我们按顺序说。

实习
- 实习僧

这是目前最头部的实习招聘渠道，没有之一。

转自HRoot人力资源管理类APP下载量排名
基本上我了解到的绝大部分互联网和外企都会在实习僧上招人。

可以从榜单中看出，第一名和第二名之间的差距有多远。

- 校内资源

另外大家最不该忽视的，就是「校内的bbs或者是校内同学的实习群」。

逻辑其实不难理解，当我要招聘实习生的时候，大概率不会专门委托HR招聘，他们的首要目标是招聘正式员工。

所以，大部分人会请现在在公司的实习生推荐，会请现在的实习生代发招聘信息。这些学生往往会把招聘信息发到两个地方，第一个是按照我们的要求发布到他们最常用的实习平台——实习僧。

另一种就是推荐他们自己的同学熟人，或者在学校内网发布。

我在Mercer的时候有一度根本接不到非上海财大以外的简历，因为财大学生在Mercer实习人数很多，一方面有信任感，另一方面同学推荐同学，我拿到的简历都是经过实习生筛选过的。

如果你有一个同学在一个优秀的企业里实习，相比任何平台，他都更值得你去联络，请求内推。

兼职

斗米
兼职猫
口袋兼职
目前最大的兼职app是斗米。在全品类招聘下，斗米的下载量排在第6位。

但斗米虽然是兼职起家，目前也拓展全职岗位。

所以纯粹的兼职招聘里，往后排还有兼职猫和口袋兼职。

在细分领域，还有不同的兼职平台，有测评的新浪众测，有接受投稿的各种自媒体，有做设计的猪八戒，做教育的培训机构老师或者助理。

对于大部分学生来说，学校里一定有同学组织的微信群，也可以考虑。

可以先围观同学们是怎么兼职的，在做兼职的时候，要特别小心上当受骗：

不暴露自己的身份证原件和信用信息；
不支付任何名义的培训费，或者其他预付费；
刷单、传播倒卖违法内容、传销拉人头等违反规则的事情不要做，就算你能短期赚钱，对你长期的职业发展没有价值。
校招
校招是重头戏，对于绝大部分企业来说，校招有三个核心渠道：

学校的线下宣讲会；
在线的线上宣讲会；以及
官网或合作平台
我建议大家在规划自己职业发展的同时找到5-10家目标企业，然后以他们的官网为核心，寻找有价值信息。

和社招不同。社招的很多岗位你在企业官网看不到，企业通过自己的合作机构招聘，包括：

HR SAAS服务机构，互联网圈比较知名的MOKA，民企圈用的比较多的北森，以及外企用的比较多的SAP和Success factor；
招聘合作机构，这几年，三大的前程无忧、智联招聘以及中华英才网，还有拉勾、目前最火的Boss直聘以及猎头公司。
面试合作机构，比如在知乎很活跃的 @牛客网
互联网媒体，比如之前很多企业在知乎、B站做校招的线上宣讲会。
是不是很多，很麻烦？

作为一个学生，根本没法覆盖这么多平台，但校招一定会在自己的网站上和公众号上宣传。与其盯着不同的平台，不如性价比最高的方式就是找「企业官网」和「企业公众号以及其他自媒体平台」。

2、0-5年职场人
Boss直聘
职场小圈子
对于刚刚开始工作，有了一些经验的职场人来说，招聘网站肯定是最普遍的求职方式。

在当下，大家评估出来最有效的招聘平台是：Boss直聘。

Boss直聘一开始解决了一个刚需：候选人需要跳过HR直接和招聘官对话的需求，明显提升了招聘效率。

不错，就是他们在广告里喊的：

找工作，我要找老板谈。

2018年后，Boss直聘整改提升了对招聘机构的要求，求职者的安全系数也得到保障。

对于一些普适类岗位，比如销售、营销、财务、人力资源等功能性岗位中，Boss直聘的招聘效率是最高的。

不仅用户这么认为，我调研过不少HR，企业HR也是这么看的。

在招聘平台都异常艰难的2020年，Boss直聘依然保持了头部招聘平台的优势。

对于初入职场的小伙伴们来说，boss直聘的效率可能是最高的，推荐下载。

当然，除了boss直聘外，如果你想定点去某些行业，那么针对性行业招聘渠道，也是你需要关注的。

互联网对应拉勾和脉脉。但诸如建筑招聘网，医药招聘网，金融招聘网这种平台，我就不推荐了。求职效率太低。

你要打入一些小圈子：

比如你参与了某个培训课程课程，在同学群里或许有不错的机会；

比如你参加了某个行业峰会，会议组织者拉的群，或许就能结识到可以内推你的同行；

还有就是内推圈子，前些年互联网全盛的时候，微信群互推，小程序互推非常火。

中国人是熟人社交，进入岗位群和行业群，时不时刷脸熟是很重要的。

我从人力资源行业加入互联网行业后，至今还在一堆 HR 群和猎头群里——人可以离开，关系不可以。

当然，还有一种社交圈——商务社交网站。

在我们HR的招聘圈子里，有一个公开的秘密：

最受 HR 欢迎的求职者叫做“Passive Candidate（被动求职者）”。
主要原因是：

核心人才，被公司好好伺候着，跳槽意愿反而不强烈；
主动跳槽，招聘官会担心是否有隐情，或是不够稳定。
什么是Passive Candidate（被动求职者）？

这是一帮有能力，很受公司重视的职场人。

公司为了留住他们，提供高薪好福利各种优质资源，所以这帮人也无心跳槽。但对于其他企业来说，他们才最想招的人，即使高薪挖来，他给企业带来的价值更大。

相比四处求职投简历的主动型候选人（Active Candidate）；招聘官会更青睐那些被企业供着藏着，企业间竞相争夺，其跳槽意愿并不强的被动型人才。

被动型人才被热捧，也是LinkedIn这类商务社交媒体逆袭Monster等传统招聘网站的一个重要原因：

求职是低频需求，而社交是高频需求。
着急找工作，才会去招聘网站更新简历。

不着急找工作的核心人才，根本没兴趣更新求职用的简历。

但他们仍有社交需求，愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商）。

所以这些人不会在想跳槽时更新履历，相反，会在有跳槽后，第一时间更新自己的商务社交平台信息。

作为5年+职场人，我们也必须成为被动求职者（至少看起来像一个被动求职者）。

定期在商务社交平台更新自己的履历，分享自己在专业领域的经验和见解，打造自己的个人品牌也很重要。

国内最受欢迎的商务社交平台是脉脉，主流互联网、民企人都在用脉脉。

脉脉
【薪资行情】各大企业员工都在脉脉上讨论薪资水平和谈薪秘诀，下载脉脉了解更多！
下载
通过脉脉，我们能认识海量的招聘官、同行和猎头

除此之外，全球最大的商务社交是领英 LinkedIn，尤其值得希望加入外企的职场人拥有。

我在领英上也很幸运，拥有56万关注者。欢迎大家下载领英，和我互动。

关于如何使用领英求职、搭建人脉和建立个人品牌，我写过一篇回答，希望对大家有帮助

如何有效利用 LinkedIn？
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图标

3、5年以上经验的职场人
最适合5年以上职场人求职的方式包括：

猎头推荐
内推
商务社交平台
5年经验的职场人，大多接近30岁，这是你最黄金的岁月，具有最好的精力和经验匹配。

但是这也是由盛转衰的节点，我们的精力是不断下滑的，如果经验没有不断提升的话，网上盛传的35岁下坡路就在不远处等着你。

技能经验方面，其实我们能提升的已经差不多到极致了，精力却在不断下滑，你要考虑如何寻找自己的「第二曲线」。

插一句，推荐管理学大师Charles Handy的《第二曲线》这本书，虽然是为企业而写，但是对于我这样35岁+的职场人来说，同样很有启发

第二曲线：跨越“S型曲线”的第二次增长
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作为资深职场人来说，一个重要的曲线资源，是我们的人脉资源，包括：

猎头
同行
而猎头背后代表的是一种求职方式，猎头推荐；

同行背后有两种求职方式：内推 + 商务社交

先说猎头。

猎头公司的种类很多，从尖端的五大国际猎头公司，到RPO招聘流程外包，所有的招聘人员（recruiter）打电话给你的时候，都会说自己是猎头。

作为一个职场老鸟，我们要学会区分那些是高端的猎头，哪些是普通的招聘。哪些猎头公司更擅长财务领域，哪些猎头公司更擅长金融领域，这都是需要我们自己判断的。

推荐一篇我之前的文章，详细拆分了招聘行业中不同类型的猎头，以及如何与猎头打交道。

Sean Ye：跳槽时如何善用猎头资源，职场人了解一下

目前全行业猎头聚集的招聘平台只有一个：猎聘。

5年以上工作经验的职场人，在猎头那里刷存在感，很有必要。

注册猎聘，定期刷职位的好处是，你不用去每一个猎头公司的网站去搜索岗位了，注册填简历了，省事多了。

再说一下同行推荐。

内推是一个从实习生到高管层面上，始终是最管用最靠谱，入职比例最高的求职方式，没有之一。

但是资深人士的内推还是不同的。

实习生内推的门槛最低，只要是学弟学妹，我就推荐了；

0-5年职场人，为了拿5000推荐奖，只要有合适的简历，人见没见过都可以推给HR。

但到了资深人士这里，内推代表了认可——设想一下，你是总监，推荐了另一个总监级别的人给公司，万一他不靠谱，你也丢人啊。

很多人问：企业招聘启事上说「不招35岁以上的」，35岁以上去哪里呢？

其实35岁还在职场上，但是通过求职网站给HR投递简历的越来越少了，猎头推荐和同行推荐（内推）成了性价比更高的方式。

王嘉尔哪些地方招人喜欢?

最开始入坑的其实是综艺。《我们战斗吧》这档节目是个开始。我之前很讨厌卖蠢。但是我看到嘉嘉，我就觉得他不是卖蠢，他是真萌。又来简单了解一下，发现他人品家教都很好，不只是网上道听途说，还有看节目的时候，自己的真实感觉。

社团面试可以问哪些问题

1、你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法？

学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做

好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，丌能有丝

毫的私心，要敢于批评不自我批评，善于听叏丌同意见，完善自己，促迚工作。

丌但在同学们中树立自己的良好形象，而丏要让同学们充分信任学生会，这一切

要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验不

考验。

2、如果你这次没有加入部呢？

如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的

各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会

来竞选。那时，再接叐老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷！记

得最后结束要说“谢谢！”总之问的问题一般丌是是非问题没有标准答案，你

往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。

3、你为什么要加入@@部？(判断沟通能力和口才)你对@@部了解有多少？

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的収展空间，希望能

在相关领域中有所収展，希望能在学@@多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下

@@部，但切记一定要诚恳，丌然可是会画蛇添足，得丌偿失哦！所以建议你可

以坦承的说出自己的劢机，丌过用语还是要思考一下。

这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息収挥出来！至少

也要知道学习部的具体工作，丌然一问当场傻在那儿就糗大了！

4、我们这个部的工作很XX的,你能做过来么？

5、你学习紧要么？你学习那么紧,还迚来学生会干吗？(加入部门的目的)

6、你怎么处理学习不工作的关系？如果学习不工作发生冲突你会怎么处理？

（应变能力）

7、你怎么协调各个部乊间的关系？（处事能力）

8、你迚入学生会后有什么设想？（看有无目标）

9、你迚入学生会后的第一件事情会做什么？

10、你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）

11、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）

12、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活劢要过去搬桌椅乊类的），你如何看待？

13、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？

14、你丌喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你丌喜欢的人，你如何处

理？

15、你高中阶段有没有担仸什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中

碰到的令你棘手的问题是什么？-

a.很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题

b.看是丌是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力

这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要丌会问你担

任的感叐，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定丌好！

16、谈谈你对@@部的认识？

这个问题主要看你是否有培养和収展的潜力，@@部丌是一个组织学习的部门，

它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织

活劢的能力！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切丌可有什么说什么，

没有重点。

17、假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）

18、你迚学生会的目的是什么？

学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我