B站春招引发争议，如何对待职场HR的PUA？

B站的春招引发了许多网友的非议，面试官看不起面试者的学校并且对他冷嘲热讽，这对面试者来说产生了很大的打击和心理伤害。

一般情况下的面试中，面试官占据主导权和主动地位，许多初入职场的面试者不敢呛声，生怕自己失去拿到offer的机会。不过我认为双方应该处于平等地位，面对面试官的pua，面试者应该勇敢说不！

首先，双方处于平衡的地位。

求职者与公司之间是一种互相选择的状态，公司有标准来筛选求职者，求职者也会根据自身情况拒绝公司，二者并不存在谁是劣势一方，求职者也应该挺起腰板来。

没有工作找不到求职者，没有求职者找不到工作，求职者只要正确认识到自己的优势和劣势，找准适合自己发展的公司和职业，那么就可以扬长避短。

其次，人人平等。

许多HR自恃是甲方，经常对求职者颐指气使、盛气凌人，把求职者当做自己负面情绪的出气筒。人人平等的社会下，实在不必把自己看得太过重要，更不必做出这种高姿态来赢得可怜的虚荣感。

求职者也不必降低自己的姿态，尊严比任何事都重要。工作是为了更好的生活，不必让自己变成工作的奴隶和公司的廉价劳动力。

另外，面试官往往可以代表一个公司的实质。

很多情况下，面试官往往代表一个公司的本质和态度，求职者所重视的不仅是薪资待遇、工作环境、福利待遇，还要注意公司的观念与自己是否一致。

如果公司轻视求职者、把求职者当成廉价劳动力一样呼来喝去，那么求职者也没必要在这样的公司中工作，选择与自己观念相投的公司更具有发展意义。

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