职场微博可以用来求职招聘吗？

上微博求职招聘，目前正在逐步流行，这就是他们所说的“微招聘”，比起传统的求职招聘来说这种方式更创新；

优点：“微简历”是一种新的招聘方式，对于招聘经理人来说，能省掉以前频繁地在网上看简历的方式。
缺点：但微招聘容量很有限 简历太袖珍 ；撰写简历是求职者的必修课，不过要想在微博平台发布简历，可不是件简单事。

微博招聘的招聘特点

免费招聘广告
开一个微博，只需注册一个账号，十分简单。最主要，它还是免费的。在积累大量粉丝后，就相当于为企业做了免费招聘广告，一传十，十传百，短时间内成为众人皆知的秘密，将不再是难题。
信息浓缩度
“快餐时代”的今天，人们每天需要从网上获取大量信息，但很多都是自己所不需要的。而140字的微博，需要作者将所要表达的想法，在尽可能的情况下缩短至最少字数，简洁明了的文字增强了信息传递的有效性和可读性。
受众针对性强
注册账号后，企业需要一定时间的宣传来培养自己的粉丝，这些粉丝通常是对企业感兴趣才会进行“关注”。发布招聘信息后，通过粉丝转载，信息便可很快被传播出去，而且只有对此信息感兴趣的人才会主动传播，信息传播的针对性强，效果好。 虽然微博招聘求职越来越受关注，但现实中通过微博找到工作或招到合适人才的实例其实并不多。仅有22%的受访者表示微博求职招聘有成效，而64%的受访者表示效果一般，还是要多尝试其他常规渠道搜寻机会。
微博招聘在针对性、时效性和节省成本上占有巨大优势，对网络招聘行业形成了极大的挑战。但是，它仍旧不能代替传统招聘的整合性及专业度上的优势。传统招聘比较正式，传递的信息更全面，同时可以进入系统规范化。传统招聘网站在招聘信息的收集、归类、查询方面有明显优势，这一点微博招聘暂时也无法比拟。
微博招聘有成本低、传播快等优点，但同时也存在信息发布的随意性、真假难辨、监管不到位等问题。由于微博的字数限制，许多招聘单位在微博上发布的招聘信息过于简单。同时，许多应聘者回复的信息也显得非常简单，招聘单位看到这样的信息，很难判断其参与招聘的诚意究竟如何。
某人力资源顾问表示，大多数企业招聘还是习惯通过招聘会、专业招聘网站等传统渠道。“微博招聘”只是作为一种新的尝试，对缓解企业招聘难有一定帮助，但操作模式还需要一定时间的摸索，传统的招聘方式仍然是HR们揽才的“主流力量”。

利用微博求职靠谱吗？有一家叫职微博的的求职微博，在上面找工作效果怎么样？

我觉得倒是挺靠谱的！随着微博的推广，企业也跟着时尚起来，纷纷采用微博来进行招聘。
企业利用微博招聘有以下几个好处：
1. 低成本。相比于实地招聘，两者都是一个甄选的过程，但企业在这方面可以节省很大的开支；
2. 时效性。使用过微博的童鞋，都清楚这方面的效果。一有新的评论，马上就能够看到；企业也能够迅速地辨认新进来的粉丝，从而开展相关的了解过程；
3. 互动性。新浪开发了一个类似QQ的客户端程序，双方可以实时地进行私信对话，非常方便；
4. 全面性。很多时候，企业在招人时，不仅仅只是看应聘者的能力，同时也关注他的兴趣爱好；通过微博，企业可以感受到该应聘者的某些风格，从而判断其是否能够很好地与企业融合。
5. 品牌宣传等。

总的来讲，微博是一种求职的新形式，企业还是会比较欢迎这种方式的。
另外，作为求职者来讲，虽然这是一种新形式，但防备的心态不能够缺失。自己要能够辨别虚假信息，同时明确自己的职业定位，会有利于自己节约更多的时间以及找到更合适自己的工作！
加油！