微信管理软件有哪些？

1、微小宝

微小宝是最近大受欢迎的专业的微信公众号第三方工具。功能包含一站式账号管理，素材收集，内容创作三大功能。

可以轻松获取内置的海量的文章素材，还可以管理多个微信公众号。也就是说一篇素材可以同步到几百个账号，并且可以定时群发！

2、西瓜公众号助手

西瓜公众号助手最大的亮点就是通过大数据为用户打造专属的文章素材库，同时还拥有公众号分析、智能编辑器、定时群发等功能。大大简化了用户运营公众号的难度，西瓜助手每日更新500万篇微信文章及数据分析，确保直击用户的传播需求。让大家的公众号吸粉更加迅速。

3、迅蟒自媒体营销助手

迅蟒自媒体营销助手功能强大，功能包含素材编辑，但是迅蟒自媒体营销助手不只满足于帮助大家做好公众号运营工作，更重要的是给广告主一个主动接入广告的平台，并且交易采取担保交易模式，可以确保交易的资金安全。

4、芝麻助手

芝麻公众号助手拥有公众号专属的文章素材库，主要功能包含一键发布素材、智能编辑器、定时群发、公众号分析、自动签名等。自动签名功能，只需要设置文章头尾签名内容，在生成图文时自动在相应位置插入内容，从而解决了每篇文章都手动复制编辑的烦恼。芝麻助手助轻松运营公众号。

5、微软CRM

微软是当下全球主流的电脑软件提供商，其Dynamics 365 for Sales借助多种平台工具优化流程，实现自动化销售，着重于通过销售竞赛来提高团队合作能力。

如何用微信管理员工，管理团队

目前我们所处的时代和以往有了很大的不同，是一个互联网+的移动大数据时代，企业管理移动化（APP）是大势所趋。一个团队的管理的核心是管人的问题，建立健全持续推进企业管理提升的长效机制，管理创新，我推荐使用【团队激励宝】积分制管理软件来管理，它从人性出发，用科学机制的力量，持续提高团队干部员工的工作积极性，解决干部员工源动力问题，用奖分和扣分的方式点对点的进行奖扣，不断给干部员工信号，让企业各阶层人员素质得到实实在在提升，各部门的衔接管理会越来越流畅，让公司各项规章制度能够真正做到落地执行，一天一个脚印向前进，性价比超值！
用积分制建立健康的企业文化
1.积分制管理可以把员工的任何行为与积分挂钩，员工好的行为就用奖分进行认可，员工的不良行为就用减分进行约束，因此积分制管理非常有利于建立健康的企业文化。
2.用积分制增强制度的执行力
实行积分制管理，员工所有的违规、违章行为都可以不扣钱，改为减分，不影响员工的工资，员工人人都能接受。同时，通过减积分，员工又接受到了处罚的信号，有了这套管理体系，大大增强了制度的执行力。
3.用积分制解决分配上的平均主义
实行积分制管理，积分代表一个人的综合表现，员工的积分按照名次排得清清楚楚，奖金都与积分名次挂钩，人人都有的不平均发，少数人有的可以放在台上公开发，彻底解决了分配上的平均主义问题
4.用积分制节省管理成本
一是积分不需要花钱买，是一种取之不尽、用之不竭的激励资源，积分不直接与钱挂钩，用的永远是名次，待遇分配方案制定以后与积分用的多少没有关系，二是用了积分，把原来平均分配的福利待遇转为与积分名次挂钩，开支不增加，由于拉开了差距，激励效果成倍增加，也相当于节省了成本。
5.用积分制留住人才
实行积分制管理，员工工作时间越长，表现越优秀，积分累计就会越高，积分越高，成就感越强。同时，得到的各种福利也会越多，有的甚至配了股份，解决了归属问题，企业就有了留人才的砝码，员工也就稳定了。
6.不需要修改规章制度，改变流程
每一个企业都有自己的管理体系，都有自己的规章制度，都有自己的流程，但这一切都不需要改变，只需要把积分体系配套导入就可以了。因此，这套管理方法任何一个企业都可以放开使用。
【团队激励宝】积分制管理专家 APP各大平台均可下载

如何正确管理一个或多个微信群

如果是一个微信群管理的话，就比较简单，根据群的定位来进行相应的管理，新人入群后发送个欢迎语和群规，平时的时候可以在早上发个早报，天气，新闻什么的，表示对群成员的关心，也有利于增强群的粘性。最后关键的是定期清除群里的广告，别人群变成了广告群，这点很重要。
如果是多个微信群的话，管理方法和一个微信群的管理也是一样，但是在管理中需要批量进行，这个时候我们单靠个人的力量就很难完成了，所以可以借助工具来进行辅助管理，例如聊天狗的入群欢迎，关键词入群，关键词回复，多群群发，定时群发消息等。

企业如何管理自己员工的微信号？

有一些员工不喜欢自己的微信和公司挂钩，这样他会再申请一个微信号的