在微信上怎样与人沟通找话题

与人沟通很重要的是你自己知识储存多少，对周围事物的了解。如工作，经济、市场、新闻、饮食、风景、体育等等。因为有了深厚的知识就绝对能找到对方感兴趣的话题。不过你要先了解对兴趣、爱好、工作。如果第一次谈话就谈些大家都感兴趣得话题，如现在的房价、物价等

如何与微信上的客户沟通呢？

1.沟通技巧首先微信和客户沟通，前期不要直接介绍产品，要开始主要是交朋友。

2.因为人与人直接沟通，时间长了没有联系，会产生陌生感，一定要找共同话题，一起交流这样就可以变得熟悉起来。

3.然后把自己销售出去了，在销售产品。

1.首先这些老顾客熟悉或者已经合作过我们的产品，当然对于我们的产品有一定的了解，我们定期维护的话，会促进二次消费，所以我们应该让用户知道我们一直关心在乎她们。

2.首先对于老用户要用心去关心，用心才能打动人，才能获得用户的信赖，我们可以通过用户朋友圈的动态，来了解用户的消息，建立档案，根据不同的爱好等分类做好标签，这样可以看出哪些是优质客户。

3.在与老客户沟通的时候，可以通过订单的电话来沟通，研究为什么有些人买了其他家的产品的原因，让自己的产品提高，当然也可以建立群，让老用户在里面自由发表意见。

4.建立服务至上的营销观念，在群里了解用户需要什么样的 服务水平，征求用户的反馈意见。

5.当然在做产品营销的时候，把要站在用户的角度，建立讨论组，邀请老用户，讨论什么样的图片更能吸引人。

6.自己去体验购买产品的感觉，当用户购买完的时候，我们再次告诉用户注意事项以及使用方法等，让用户感觉很贴心。

7.当然我们还要做消费回访，我们不妨打个电话问问用户是否多产品喜欢，在使用过程中遇到哪些事项，这些都会提高店铺的回头率。

微信沟通、电话沟通，网络时代如何跟领导高效沟通？

根据自身的体验，和领导高效沟通的方式还是打电话，打电话几句话就说的明明白白，而且可以听出语气，微信发语音招人烦，打字太慢，而且不能推断出语气，就不能准确把握领导的意图，所以，重要的事情还是打电话吧。

加了长辈微信如何沟通？

给长辈聊天沟通的技巧：多听长辈聊天，多倾听、和长辈聊天，语速要慢、口齿清楚，避免时髦词语、运用肢体语言、要保持耐心、多向长辈请教，多刷存在感。

1、多听长辈聊天，多倾听

和长辈聊天的时候，不要自己滔滔不绝地说，特别是一些科技产品，长辈听不懂也不感兴趣。人老了就喜欢怀旧，特别爱说曾经的往事。作为晚辈，你竖起耳朵听就可以了，如果能够适当插几句话，长辈觉得你爱听他的事迹，对你的印象可就更好了。

2、和长辈聊天，语速要慢

和长辈聊天，不要说太快，太快了听不明白，让你多说几次你又会烦了。现代人都已经习惯那种快节奏的生活了，应该适当放松自己，陪长辈聊天本身就是一种情感交流，不妨放慢节奏，悠闲度过这段美好的时光。

3、口齿清楚，避免时髦词语

与长辈讲话的时候，还要注意口齿清楚，避免讲出时下最流行的词语或是网络用语，比如：喜大普奔、洪荒之力、葛优躺等等的一些词汇，这些长辈很有可能都不理解，尽量用自己本地的语言来和长辈讲话，让长辈听起来带劲。

4、运用肢体语言

与长辈讲话的时候，还需要运用一些肢体语言，比如：拉着长辈的手，在给予长辈夸赞的时候，适时的竖起你的大拇指，或者在长辈讲到激动之处的时候，出现咳嗽了，可以伸出手适时的为长辈拍拍背，协助其咳嗽咳痰。

5、要保持耐心

和长辈沟通一定要保持耐心，上了年纪的人总会絮絮叨叨，有时候记忆东西也是丢三落四的，明明和你讲过N次的东西，一会又忘记了，你的耳朵不得不再接受一次。请大家理解这种情况，谁都会有日薄西山的时候，尊重老年人就是尊重未来的自己。

6、多向长辈请教，多刷存在感

如果有自己拿不定的事情，一定要和老年人请教。老年人退休后生活就会变得漫长而无聊。现在很多老人都得抑郁症就是因为太孤独了，觉得自己现在没什么用途了，国家不要他们上班，子女也不要他们做家务。如果你经常和老年人讨教问题，老人就能找到自己的存在感了。

职场中在微信沟通的时候，需要谨记哪些礼仪规范呢？

工作群的优点就是，方便进行工作的交流，还有一些沟通方面的便利。要是员工有问题的话，可以在群里面直接提出来，方便解决。要是客户有问题，也可以在群里直接把客户问题提出来，相关人员进行解答，可以大大的提高问题的处理速度。

那么在工作群中发言的时候，要记住下面几点。

1.不要把工作群当聊天群来使用，有问题直接提出，简明扼要的说并且要说明是向谁说的。想清楚要说什么，总结好一两句话一次性发送，免得打扰到其他同事。千万不要那种一下子发很多条信息，也不要发送语音，上班的时候语音并不适合。

2.工作群里面的群名片要改成自己的职位和姓名，让人一眼就知道你是哪一位。当然，如果头像能改成自己的真人头像会更好，但这个并不是强制性的。

3.有人找你的时候要及时的进行回复，免得耽误了工作，回复的时候最好还是@他一下。以便提醒他，你已经回复他了，这样才能大大地提升沟通效率。

问题总结：工作群是一个工作的地方，平时不要随便闲聊，说一些非工作的话题。发信息的时候要简明扼要，让人家一眼就知道你在说什么，回答别人信息的时候，最好具体到某个人。

还有个优点，就是适合多部门进行协调合作。只需要把其他部门的一些相关人员拉在一起，就能进行有效的沟通，而且这个沟通又不受时间和地点的限制，完全可以跨区域进行沟通。

缺点的话就是，人太多如果太急的事情在群里说的话没办法及时让相关人员发现，有可能会导致事情被延误，从某一方面来讲工作的效率也就变低了。还有，如果不懂得进行适当的约束，很容易把工作群当成聊天群来使用，结果一群人上班不上班，反而在那边聊天。

与领导之间发微信沟通需要注意哪些问题？

与领导之间发微信沟通要注意以下三点

一、领导发送给你的工作微信再晚也要回

很多职场人都经历过领导在半夜、休息日给你发送微信，问你工作上的事情。说实话，谁都烦，也会像小李这样把手机调成静音假装听不到。

其实，领导也想休息，也不想去打扰你，只是工作上出的问题让他不放心。所以你明白了这一点，还想跟着领导挣工资，就得重视领导发来的微信，再晚，再想休息，也要回，而且汇报工作要全面些。

领导满意，才会认为你能培养。

二、主动给领导发送工作微信

领导在微信上给你安排了工作，虽没说让你汇报，可你不能等领导发问——得让领导省心，主动给领导发微信汇报。

这样给领导发微信，工作明了，领导自会高看你一眼。

三、给同事发送工作微信只谈工作

给同事发送工作微信，说过工作会聊上其他的，比如说：你的工资涨上了没有？不是说你的补助提了吗？咱公司，哼，周末还得加班连加班费也没有......

和同事说这些有可能会出现这样的“后果”：

1，会把聊天的内容，误发微信到其他同事，或者领导手机上。

2，你在微信上说的话，有可能被同事当成证据，“告”到领导那里。

“有事说事”，工作微信不说无关的，做个职场上的明白人。