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郑爽入职快手,简历遭群嘲?别笑了,她比大多数人都做得好!

2020-06-22 17:16:56 暂无评论 快手培训
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本文作者:萌萌
本文编辑:萌萌、瑞瑞


经常关注热搜的小叶子一定知道,前几天,郑爽正式入职快手了!


没错,就是偶像剧《一起来看流星雨》的女主郑爽(一不小心暴露年龄...)。



虽说明星入职大厂早就不新鲜,例如欧阳娜娜入职阿里、周杰伦入职唯品会、邓超入职长虹……


但特别的是,这次随之爆出的,还有郑爽的简历(文末送高颜值简历模板)




反正大多数人是开启了吐槽模式:

自带热搜体质也能算技能?


联系方式是快手号也太离谱了 8!


……


好吧,最开始我也是抱着吃瓜、吐槽的心态去看的。


但读着读着却发现,这份看似槽点满满的简历,其实比大多数人做得都好。



为什么这么说呢?


这一切,还得从快手发布的那则神秘的招聘启事说起。


前不久,快手开始招募一个叫做「创新实验室明星合伙人」的职位。



本以为这个「明星」是形容词,谁知道他们居然招来了真明星。


我慕了,快手有郑爽,阿里有欧阳娜娜,唯品会有周杰伦……

       

虽然我们公司有网红秋叶大叔,但我是不会满足的,我也想要明星当同事!我要赵露思!(此处@HR 小姐姐)


咳咳……言归正传,我们来看看郑爽这份简历到底好在哪里? 

简历结合岗位要求



很多人吐槽郑爽的自我评价和个人技能很奇葩,但其实,这份简历大有讲究。


毕竟岗位要求是这样的:



郑爽的简历是这样的:



发现没有?


岗位要求和简历信息是一一对应的。

岗位要求经常上热搜的人 → 郑爽是热搜体质。

岗位要求短视频粉丝破百万,播放破千万 → 郑爽都符合。
 
岗位要认可快手价值观 → 郑爽曾多次与快手合作。

我们团队的 HR 小姐姐曾经告诉我,写简历讲究「投其所好」


HR 想看什么,我们就写什么,而他们最想知道的信息只有一个:你的能力是否符合岗位条件。


正如明星经纪人杨天真,对旗下艺人欧阳娜娜说的:

应聘时尚部实习生时,请你不要写你参加过多少大提琴演出这种事情。


因为没有意义。



有时候我们没有得到面试官的垂青,不是因为能力不够,而是因为你废话讲太多,反而淹没了自己真正的实力。


所以,简历上的信息,一定要根据目标职位的需求进行填写。


应聘编辑,就要强调自己的写作实力,应聘设计师,就去展现自己的设计水平。 

用数据和成绩说话



找过工作的人都知道,写简历不必谦虚,要把自己的优秀之处在这张纸上尽情地展示出来。


于是,有的人在简历上狠狠地夸自己,但依然无法打动面试官,这是为啥?


原因在于,你的自我夸奖太虚了。


我们举个例子:

本人曾担任某公司新媒体编辑一职,在职期间兢兢业业,认真负责,产稿质量和数量都很优秀。


这句话看起来,是不是少了点什么?


「兢兢业业」、「认真负责」、「很优秀」这几个形容词,明显没有太大的说服力。


如果你修改成这样:

本人曾于 2017—2019 年间担任 XXX 公司新媒体编辑一职。 

在职三年内,共产出稿件 500 余篇,其中 40 篇阅读量超过 10W,17 篇阅读量超过 50W。

你看,对比单薄的文字夸赞,数字和具体成绩是不是更具备冲击力和说服力?



再来看看郑爽的简历,放眼望去,就工作经历这一小块,起码有 10 余个数据7 个具体项目,一眼就能看出实力。



在写简历的时候,用数字替代形容词,让成绩自己说话,你的简历才会更有力量。 

版式整洁是加分项


肯定有人会说,郑爽的简历信息很多啊,似乎算不上简洁。


嗯,确实,郑爽的简历内容非常多。(感叹一下小爽丰富的人生阅历……)



但你发现没有,这份简历虽然内容多,但丝毫不杂乱,反而井井有条,且全部信息都集中在一页纸上。


这样一来,不仅看上去整洁美观,更便于 HR 搜寻信息。


除此之外,简历的整洁与否,也可以反映出一个人的工作态度,这一点同样会影响 HR 的选择。


所以说,一份好的简历,应该同时具有详实明确的文字,和清爽简洁的排版。


对于简历而言,前者是硬实力,后者是软实力。


写在最后



我们常说:简历是求职就业的敲门砖。


这可不是一句空话,而是前辈们用实践砸出来的经验教训。


不过说起就业,我先心疼一波今年的应届生们。


因为相比往年而言,就业成了一个小小的挑战,但老话说得好:事在人为。


肯积极寻求出路,总好过什么都不做,机会总是留给有准备的人。


比如,我们可以从写好一份漂亮的简历开始。



看完郑爽的简历,你对她入职快手还有哪些评价和看法呢?


欢迎留言发表你的观点,和其他小叶子一起聊聊看!


是不是被小爽的简历惊艳到了?


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文章转载自微信公众号秋叶PPT

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