B站面试官被曝贬低校招应聘者，现在的面试官是不是都爱贬低求职者？

有很多面试官在面试招聘人员的时候总是用一副高高在上的态度，而且在面试的时候经常会对面试者进行冷嘲热讽，这不仅会对整个公司造成不好的影响，也容易打击这些面试者的积极性。近日就有北邮的学生爆料， B站在北邮进行校招的时候，有面试官炫耀资产，贬低应试者，而且还表示很多北邮的人太浮躁，眼界太窄，只注重互联网高新大厂，甚至统一拉黑了求职者的联系方式。

而这件事情也迅速在网上引起热议。毕竟一个人在未来是否能取得一个好的发展，更重要的是一个人的能力而不是学历。但是有很多面试官仗着自己有一点小权力，就对面试者进行各种围栏和打击，这种行为完全是狗仗人势。面试者和面试官是处于一种平等的态度，也是一种互相选择的行为，没有谁高谁低，更不能在整个面试的过程中进行一些不正当的言论。

职场暴力一直屡禁不止，就是有很多企业人员的素质参差不齐。很多面试官在面试的时候一定要端正自己的态度，在和面试者交流的时候一定要更加去探究对方的能力，而不是去打击对方的人格，这和面试完全没有任何关系。如果任由这种趋势发展下去的话，将会有很多学生成为其中的受害者，也希望B站能从中取得警示，做好企业管理，千万不能让那些害群之马影响整个公司的信誉。

随着法律意识的增强，现在的大学生越来越学会维护自己的权益，通过互联网接入一些不好的潜规则，让这个社会变得更加透明。现在很多企业在下周的时候总是自以为是，瞧不起这些没有经验的学生，可是每个人都是从这个阶段成长起来的，因此在面试的时候一定要平等对待。

B站游戏校招被指歧视北邮，那么游戏在B站究竟是个什么存在呢？

 游戏对于B站来说应该是一个战略地位，换一句话说，B站很有可能会把游戏当成自己的业务分支。

 B站的规模已经做得越来越大了，而且目前B站已经正式上市，可以说B站是目前为数不多的优秀视频网站。我们可以看到目前B站的业务呈现了多样化的趋势，这也是B站为了以后的发展做出的战略考量。

B站的游戏校招歧视北邮学生。

这个事情已经传了很久了，我就不介绍具体细节了。不管怎么样，B站的面试官确实歧视了北邮的学生，并且这样的行为非常过分， B站也代表面试官正式向所有北邮师生道歉，表示自己绝对没有歧视任何学校学生的意图。

因为这个问题主要是B站的游戏业务，所以我重点讲一下关于游戏方面的问题。

游戏是B站业务的一个分支。

如果我们把时间倒退到几年前，B站当时只是一个文化社区，当时甚至都没有做视频业务，后来B站发展到一定的规模以后，B站才正式开始所谓的直播业务和短视频创作业务。对于B站这样的企业来说，当企业规模到达一定的程度以后，需要对各个业务进行发展，而游戏正是其中之一。

B站可能会重点发展游戏业务。

这个道理很好理解，因为目前的游戏业务是一个新的风口，特别是我们经常提到的手游业务。因为B站的受众主要是年轻人，这一部分人正好是手游业务的受众，所以B站在发展游戏业务的时候有着天然优势。至于B站能不能把游戏业务做大做强，可能还要看B站的综合实力了，毕竟不是每一个半路出家的公司都可以把新的业务做到顺风顺水的地步。关于B站的游戏业务，我本人持悲观的态度。

B站面试官被曝贬低校招应聘者，学历低在未来就没有前途吗？

近日，一则“B站面试官被曝贬低校招应聘者”的消息，引发了广大网友们的热议，在网上闹的沸沸扬扬。我们知道随着社会的发展，现在越来越多的人都能够上到大学了，很多的企业呢，也有展开校招，直接就对接了大学进行校园招聘。但是呢，最近却发生了B站面试官被曝贬低校招应聘者的情况，那既然是自己去进行校招的，那为什么还要贬低？这怎么看着像是特意来取笑的呢？那么学历低在未来就没有前途吗？我来谈谈我的看法。

一.学历不等于前途

首先呢，学历是绝对的不是完全等于前途的，我们也能够看到很多普通的人都能够赚很多钱的，特别是诸如古代的帝王刘邦，从一个游手好闲的人变成了一代帝王，不也是没文化的人成就了一帆大好的前途吗？所以学历低就没前途这个观点是不成立的。

二.学历高的好处

那么学历高有什么好处呢？我们知道，清华北大作为我们中国的最高学府，并不是你想上就能上的，如果想考上这个大学，你必须忍受别人所不能忍受的，付出别人数倍的努力，那才能有幸考上清华北大这样的学校，所以从侧面证明能够上的了清华北大的人本身是非常努力，很有毅力的一群人，关键是在于他们的综合素质是非常高的一个群体。

三.总结

所以并不是学历低等于无能，只要你在某一个领域比别人更加的刻苦，去提高自己的综合素质，也是能够成就一番事业的，历史的案例比比皆是。

以上就是我对于这个问题所发表的看法，纯属个人观点，仅供参考，大家有什么不同的看法都可以在评论区留言，大家一起讨论一下哦。

B站游戏面试官北邮校招时炫耀资产贬低应试者，如何看待此事？

我觉得这个事情属于面试官的问题，因为面试官的度量太小了。

在我的认知里面，面试官应该是那种非常和蔼可亲的人，即便这个人的性格比较凌厉，也不应该做出诋毁应试者的行为，这样的行为非常不职业，换一句话说，这样的面试官根本就没有资格做一名hr。

这个事情是怎么回事？

B站的一名面试官在面试应试者的时候，因为应试者炫耀自己的资产，所以面试官觉得自己不应该被应试者欺负，便做出了贬低应试者的行为。这名面试官炫耀自己的工资和资产，同时也贬低了应试者所在的学校，认为北京邮电大学的学生没有资格到B站工作。当这个事情被网友发在互联网上以后，很多网友对这名面试官的行为表示不解。

这名面试官确实没有什么度量。

正如我在上面所讲的那样，我觉得一名面试官应该有基本的度量，因为面试官不是代表个人来应聘工作，而是代表整个公司来招募人才，这一点一定要理清楚。作为一名具备基本职业素养的面试官来说，在面试的过程中不参杂个人感情是基本素质。我觉得这名面试官非但没有基本的工作能力，度量也特别小，不然也不会做出攻击应试者的行为。

这名面试官应该被解雇。

我们可以从两方面来谈这个问题，首先从公司的角度来看，这边面试官给B站带来了非常大的负面影响，所以我觉得B站应该解雇这名员工。我们如果从应试者的角度来看，这名面试官的行为也非常不专业，已经严重伤害了应试者的个人感情，这名面试官也没有理由在B站继续工作。所以我觉得不管怎么样，这位面试官都没有理由在B站继续工作了。

B站面试官回应涉招聘争议，招聘中遇到学校歧视怎么办？

因为这个事情现在大家都在关注， B站因为招聘这个事情也躺枪了，忙出来公关。先说一下，在生活当中去找工作遇到了学校歧视，其实我觉得可以理解，我们的生活当中会遇到各种各样的人，但是我们可以进行就事论事，你可以说我这个人有问题，但你不能够说整个学校有问题，因为说整个学校有问题就相当于抹杀整个学校的才子，整个学校的学生的一个努力，没有哪一个人有这样的资格去抹黑一个学校，哪怕他身价过亿，有多套房有法拉利。

当然在这里我觉得应该是断章取义， 面试官也不会犯傻、犯糊涂去说这个北邮人。简单举个比方，列举一下几位北邮的名人，打工皇帝唐骏他就是北邮人，他可是获得十大杰出传奇人物的人，另外包括中国移动通讯集团有限公司党委书记董事长杨杰，他也是北邮人，同样还有一个女士何庭波，他现在就是海思的总裁，华为的董事，骂整个学校相当于得罪了一大片了，对于这个面试官他肯定不会犯这种糊涂，毕竟谁愿意去招惹在这个学校出来的大咖，肯定不会犯这种低级错误。

这件事情发生之后，官宣很快就来了，对于当事人他说：在面试过程当中确实存在着说教，但他从来没有表达过北邮的负面言论，同时他也向这位同学道歉。网络上有这么一个传言，说的是这个B站在进行面试学生的时候，面试官居然非常过分的炫耀自己的资产，炫耀自己的不动产，而且还贬低了北邮的学子，说北邮的学子眼界太低。对于这个传言B站作出了回应，大家不要误读了，作为一个用人单位，作为一个企业面试官确实会择优录取，但就算不用你，也不会贬低你，这是起码的尊重，同时也是避免纠纷的一种方式。

我看过这个网络上的传言，我觉得它里面有很多内容是我非常排斥的，他说我家的孩子5岁不会说中文，只会说英语可以跟白人交流。我是一名中国人，我肯定会让我的孩子学会说中文，这是对国家最起码的尊重，同时现在中国是世界第二大经济体，中国的发展不断向前，在某些领域已经超越了其他的国家，为此我感到非常的骄傲，而对于炫耀身价过亿财务自由，那么我觉得真正财务自由，身价过亿的人，他也不会有这种言论，毕竟能够掌握上亿资产的人，他们的格局眼界不会这么低。

B站回应招聘争议并致歉，你怎么看待它的道歉？

又到一年招聘季，马上又有一批大学生将要面对就业危机，但好在在毕业之前能够去参加最后一次校招。相比较社招来说走校招还是具备一定的优势的。

首先竞争压力相对较小，其次，能够对比三家了解不同企业的企业实力和文化。每到春招的时候的确会发生一些让人想不到的事情。

而近期在网上传得沸沸扬扬的 B站面试官鄙视北邮学生一事受到了重大网友的关注.很多人都表示莫欺少年穷，不要拿自己的中点和学生们的起点去比。同时有很多人认为，现在的学生的确持才自傲，认为自己有了学历便拥有了随意开价的权利。

而之后随着这件事情发酵的越来越厉害，最终B站的官方账号也不得不站出来去做正面回应并发帖称公司没有任何人拉黑过该同学，而在面试结束之后，hr团队坐飞机就返回了上海，而且更不存在鄙视北郊大学学生的事情存在。

其实像类似这样的事情，在校招期间是屡屡存在的，面试官掌握着学生们是否能够进入企业的权利，同时也有很多的面试官的确会看不服学生的未经社会磨练的美好憧憬。而在双方进行接洽和交谈的过程当中，难免会因为理念不同而发生冲撞，可能由于态度和情绪控制不当便会说出和做出一些让学生们误解的事情。

因此我认为，在 Hr对学生进行面试的过程当中，更应该去保持应有的职业素养，因为面试官展现给学生的不仅仅是自己本人的素质，而更展示着自己所在企业的底蕴和文化。

同时学生在和面试官进行交谈的过程当中，更应该去注意自己说话的方式和态度，在自己接受面试的时候，就注定着自己已经不再是一个懵懂幼稚的大学生了。