贬低校招应聘，B站回应，都有哪些错误言论？

据媒体报道，2021年4月25日B站在春招北邮高校学生时，面试官发表了不当言论，并涉嫌招聘歧视，此后B站游戏工作室负责人小豌豆发文致歉。此消息在社交平台上发酵后，引起了网民们的广泛关注与讨论。

部分网民认为B站创始人即毕业于北京邮电大学，如今B站反而在春招之中贬低北京邮电大学，实在闹出了一场“乌龙事件”；有部分网民们认为，B站启用这样的面试官即体现了B站自身的管理上所存在的疏漏。那么B站在北京邮电大学校招中，有哪些错误言论呢？笔者以下将讲一讲。

一、涉嫌院校歧视

据社交平台披露。4月25日，该面试官在面试的过程之中称北邮人眼界太低了，自己团队都是清北或者QS前三学生。这样的言论其实已经涉嫌到了院校歧视，我们先姑且不论B站自身的实力到底如何，当一家企业来到某个学校进行招聘之时，给予该学校最基本的尊重这也体现了一个公司的礼节与体面，但是如果来到一家学校对这家学校进行贬低，那么是否也可以说明该公司自身公司文化的问题呢？而且况且北京邮电大学作为计算机顶尖院校，对它的歧视本来就是令人贻笑大方的。

二、“低工资，高强度”，“996”的前兆

该面试官在招聘中还称北邮人太浮躁，眼界太窄，只注重互联网高薪大厂，虽然哔哩哔哩薪酬一般，但可以让你体会到充实工作的感觉。如果说将此番话换一种说法，则是B站虽然给予的薪酬不高，但是仍然让你996甚至007。而为何要针对一个在互联网中并非头部企业的公司去卖命工作且得不到应有的收入呢？该面试官自身的此项说法是自相矛盾的。

三、崇洋媚外

据北京邮电大学学生在社交平台上披露的消息。该面试官在面试中提到，自己的孩子在5岁之前只会说英语，不会说中文。语言实际上已经代表的是一个种族的文化是一个民族的根底所系。在当前中国已经是世界第二经济大国，第一工业大国的语境之下，仍然盲目的崇洋媚外，是否也已经体现出了B站在文化上的不当之处呢？

四、说教行为

据悉该面试官在面试过程中，对于北邮学生还有说教行为，实际上相比于北邮学生，他面试官无非是在年龄上更长一些。但是因为自己年龄上的年长，倚老卖老，说出一些不当的言论，本身就是对自身形象的一种“自黑”。

正如某些北邮学生在社交平台上所讲的，北邮学生并不缺打工的去处，也不会局限于你B站之处。

如何评价B站游戏面试官在北邮校招时，炫耀资产、贬低应试者的言论？

我认为这样的言论是在对应聘者心理的一种打击，而且这么做对于自己的公司的形象并没有好处，目前这个招聘人员已经被B站作出了惩罚。

相信大家都已经关注到了哔哩哔哩的面试官，在北京邮电大学进行招聘的时候，需要要自己的资产并且贬低应试者。这样的行为已经在社会上引起了重度，虽然他是靠着自己的才能获得这些资产的，但是也不能够贬低别人。

一、在生活当中一定要低调。

作为一个职场人士，我认为在工作以及生活当中都要变得更加低调的，因为低调的生活能够让一个人走得更远，而且也能够得到更多人的尊重。在贬低其他人的过程当中，虽然能够得到短暂的快乐，但是并不能够长期获得尊重的。

二、必须要公开道歉。

我认为对于当事人来说必须要进行公开的道歉，因为这件事情已经处于发酵的状态了，而且很多人都已经关注到了哔哩哔哩这家公司。这件事情对于哔哩哔哩，这家公司的影响其实还是挺大的，所以必须要公开道歉，才能够保住这家公司的形象。

三、哔喱哔喱目前已经做出了道歉。

在这件事情发生之后，这家公司是非常关注的，而且已经对当事人进行了处理，哔喱哔喱这家公司的态度其实还是非常不错的。不仅仅以实际行动进行了道歉，而且在言论上也对当事人以及社会进行了道歉。

我认为这件事情在招聘行业当中其实并不是个例，而且很多的公司都会存在这样的行为的。很多人都喜欢通过贬低他人的方式来选择自己，在社会上属于成功人士，这样的心理是属于培训的时间比较多造成的，在职场上想要走得更远，就必须要关注自己的一言一行。

北邮人创办的B站的校招面试官瞧不上北邮人，这是咋回事？

  最近各个高校都迎来了线下招聘会，线下招聘会本来是学生找工作的一个好时机，但是最近却有学生在网络上发帖说面试过程中B站的面试官歧视北邮学生，在歧视学生的同时，还炫耀自身资产用来贬低北京邮电大学的校招生，这样的行为让很多的学生都感到愤愤不平，据了解，B站的创办人正是北京邮电大学的学生，按道理来说，董事长是本校，那么面试官肯定会对学校有一定的优待，让大家万万没想到的是，面试官居然公开嘲笑北京邮电大学的学生。

  根据北京邮电大学的学生反映，这次来北京邮电大学招生的面试官说，北京邮电大学的学生眼界非常低，仅限于一个圈，都不如自己家五岁的还孩子，同时也表示自己的团队里全都是清华或者北大的学生，在面试过程中，还不停的打击北京邮电大学的学生，问你什么都不会，怎么好意思来这里面试？

  对于B站面试官这样迷惑性的行为，很多人也感到非常不解，现在B站官方也对此次的面试官进行了一定的调查，确定了在本次的招聘会中存在安排欠妥，面试员表现不职业等问题，会对本次招聘HR负责人和面试员进行一个严厉的惩罚和批评。

  校招是现在学生步入社会一个非常重要的途径，很多大公司也会在校招的时候招纳很多校园里出色的人才，但是B站这波行为确实是让很多学生对B站产生了厌烦的心理，之前大部分学生对B站都有一种比较喜爱的情况，主要就是由于B站的内容对于学生来说非常有趣，而且B站的大部分受众群也是学生，但是这次的招聘会事件让很多人对B站这个软件都产生了很大的疑问，连基本的人事招聘都没有办法完整的举行，又该如何保证就业人员的就业保障呢？

B站因招聘歧视事件向北邮师生道歉，北邮师生接受了吗？

北京邮电大学的师生，目前并没有接受对方的道歉。因为这对于北京邮电大学的所有师生来说，都是直接的挑战，而且这是一种歧视。

我认为这家公司在未来进行校招的时候是不会在被这个学校所接受的，这家学校虽然也算不上是太优秀的学校。但是在招聘的过程当中，本来就是双方商量的一个结果，并不能够在招聘的过程当中去歧视。

一、师生对于公司的行为肯定是不能够原谅的。

招聘者在进行招聘的时候，不仅仅只是吐槽对方一个学生，吐槽的是整个北京邮电大学的学生，所以这些老师和学生对于公司的行为都是不可原谅的。其实每一个人的思想都是存在着差别的，如果北京邮电大学的学生不符合他们招聘条件的话，那么他们可以去选择另外一个学校。

二、学校必须要对校招的工作进一步加强。

校招对于一个学校的招聘工作来说是非常重要的，所以学校必须要对校招的工作进一步的加强，对于校招的企业必须要加强管控，而且必须要对他们进行一些规范。这是在为学生负责任，也是为公司的名誉负责任。

三、这样的招聘人员还是非常少的。

其实在职场当中这样的招聘人员的数量是非常少的，这只不过是一家公司的极个别的现象而已，很多大公司对于内部人员的培训都是非常到位的，绝不可能出现歧视人的现象。一定程度上也能够说明，B站这家公司的培训是没有做到位的，必须要关注。

春招对于每一个学校的学生来说都是非常重要的，这确实也算是一个比较大的公司，毕竟产品已经被几亿人使用。越是比较大的公司，在招聘的时候越要尊重人才，只有人才才能够让公司获得更长远的发展。